問題詳情
27 下列雇主之行為，何者未違反性別工作平等法之規定？
(A)航空公司事先與空服員約定，若結婚則須離職
(B)百貨公司規定，專櫃小姐若懷孕則須留職停薪
(C)電腦公司營運虧損，考量男性負擔家計，僅發給男性員工薪資
(D)貿易公司因某位女性業務員績效較好，給予她較好之陞遷機會
參考答案
答案：D
難度：簡單0.886108
統計：A(92),B(689),C(129),D(7080),E(0) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法
用户評論
【用戶】許武忠
【年級】高二下
【評論內容】若懷孕應該允許其調動至適當單位
【用戶】廖德穎
【年級】高三上
【評論內容】這題D不太好 感覺像是女生做業務績效比較好所以給比男生較好的升遷機會
【用戶】簡祐紳
【年級】高一上
【評論內容】A 一定不行B 因該調整為適當職位C 沒薪水跟性別沒關係 男女都要付D 這個答案的跟性別沒太大的關係.....主要是業績.....
【用戶】小熊
【年級】高二上
【評論內容】績效好，所以給升遷~ =&g.....看完整詳解
【用戶】簡祐紳
【年級】高一上
【評論內容】A 一定不行B 因該調整為適當職位C 沒薪水跟性別沒關係 男女都要付D 這個答案的跟性別沒太大的關係.....主要是業績.....
【用戶】ym
【年級】高一上
【評論內容】性別工作平等法 第 10 條雇主對受僱者薪資...(C)之給付，不得因性別...(C)或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。性別工作平等法 第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚...(A)、懷孕...(B)、分娩或育兒之情事時，應行離職...(A)或留職停薪...(B)；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。