【小美】評論

公務人員對於機關作成的記一大過、記過、申誡及記一大功、記功、嘉獎等獎懲結果不服，因並未改變公務人員身分關係，對公務人員權利亦尚無重大影響，係屬機關管理措施，應依公務人員保障法所定申訴、再申訴程序請求救濟。

【Momo Chen】評論

申誡屬於管理措施，所以提申訴再申訴～

【火龍金魔體】評論

申誡分兩種，有行政懲處和司法懲戒，司法懲戒必為公懲會判決，這題是長官處分，所以肯定是行政懲處，只能提申訴、再申訴，答案沒錯。

【110高普考 力拼上榜】評論

依照目前人事行為認定（公務人員保障...

【若菲】評論

申誡之懲處對公務人員權利或益產生不利影響，係屬侵害其權益且具處分性質之措施，雖申誡為機關之管理措施，惟其性質為行政處分，自得提起行政訴訟2020-07-13裁判字號：109年度判字第350號案由摘要：考績裁判日期：民國 109 年 06 月 24 日要　　旨：公務員身分受行政處分得否提起行政爭訟，應就處分內容分別論斷，如該行政處分足以改變公務員身分關係，或於公務員權益有重大影響之處分，或基於公務員身分所生之公法上財產請求權遭受損害，可提起行政爭訟；未改變公務員身分關係，或對其保障服公職之權利未有重大影響，亦未損害公務員之公法上財產請求權之措施，核屬工作條件或管理措施，公務員僅得依申訴、再申訴程序尋求救濟。而行政機關對所屬...

【jllc1988】評論

依司法院釋字第785號解釋意旨，保訓會通盤檢討保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍，並以109年10月5日公保字第1091060302號函所附人事行政行為一覽表函知中央及地方各主管機關人事機構，就公務人員對於機關作成之記一大過、記過、申誡及記一大功、記功、嘉獎等獎懲結果，認屬行政處分，對該等處分不服者，均改依保障法所定復審程序請求救濟。