問題詳情
26 績效俸給制度的設計，最主要是基於下列何種薪資原則？
(A)對內的公平原則
(B)員工間公平原則
(C)對外的公平原則
(D)部會間公平原則
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(150),B(235),C(18),D(6),E(0)
用户評論
【用戶】陳佳楓
【年級】小四下
【評論內容】同工同酬─對內的公平原則績效俸給制度─員工間公平原則
【用戶】晴
【年級】大二下
【評論內容】對內的公平原則與員工間公平原則有甚麼差別呢?
【用戶】May
【年級】高三下
【評論內容】對內的公平原則：內在衡平性、同工同酬員工間公平原則：個人衡平性、績效俸給制度
【用戶】晴
【年級】大二下
【評論內容】對內的公平原則與員工間公平原則有甚麼差別呢?
【用戶】May
【年級】高三下
【評論內容】對內的公平原則：內在衡平性、同工同酬員工間公平原則：個人衡平性、績效俸給制度