【馬自達】評論
權變領導理論 (Contingency Theory) 一、代表學者 費德勒 (F. E. Fiedler,1967) 二、主要論點 ﹝一﹞領導方式須與領導情境相配合，才能產生良好的效果。 ﹝二﹞領導型式可分為： 1.工作導向 (task oriented)。 2.關係導向 (human-relation oriented)。 ﹝三﹞影響領導情境的主要因素： 1.領導者與成員關係 (leader-member relationship) 2.工作結構 (task structure)。 3.職權 (position power)。 ﹝四﹞領導情境的類型： 1.高度控制。 2.中度控制。 ...
【要加油】評論
雖然有三要素~但不是很清楚細項意義~想請教各位老師是否如下呢?
【王琪唯】評論
領導呀 所以跟power 搞權力一定有關然後就 高工作高關懷 所以和工作結構 和關係也有關
【陳雲橋】評論
截官職~