【007】評論

一、Tuckman的五階段發展模式 Tu☆☆☆☆☆...

【hsin】評論

Tuckman 五階段發展模式1.形成階段（風暴階段）：主要任務建立團體安全感與信任感。2.風暴階段（衝突階段）：團體成員表露內在自我，並以此互動表達真實感受與想法。團體工作者應學會如何坦承開放、公正無私面對團體的衝突現象，並適當排解衝突。3.規範階段（凝聚階段）4.執行階段（工作表現階段）5.終止階段（解散階段）

【2023終於游上岸】評論

Corey（1990）更進而將團體發展階段概分為：(1)定向(開始)階段（orientation stage），這是團體開始時的探索階段。(2)轉換階段（transition stage），其特徵是處理成員間及成員對團體的衝突、防衛與抗拒。(3)工作階段（working stage），其目標為行動－處理重要的個人問題，並將由團體中的學習或領悟，轉化為團體內部及開始嘗試於團體外個體生活中的行動。(4)鞏固階段（consolidation stage），重點在運用團體中的學習，運用於日常生活中，並包括團體後問題的探討、追蹤觀察及評鑑，作為結束。Corey的團體發展觀點仔細分析，作為一個團體輔導者應要了解除了上述四個階段外，還包括團體形成前的準備階段，以及團體結束後的追蹤觀察及評鑑階段。因此將團體輔導發展階段概分為(1)準備階段；(2)開始階段；(3)轉換階段；(4)工作階段；(5) 結束階段與與追蹤與評估共五個階段。

【紅豆泥?】評論

小團體初期階段C選項   初期就要"深入"了解是不太可能的 供判斷