【奶酒貓】評論
●無契約約定職務上完成之著作：著作人⇨受雇人，著作財產權⇨雇用人出資聘請他人完成之著作：著作人⇨受聘人，著作財產權⇨受聘人A●有契約約定契約怎麼約定就怎麼做！
【黃髮女偵探】評論
11條受雇/雇用的情況，受雇人是在雇用公司工作，屬於公司的員工，所以著作人是受雇人，著作財產權當然是雇用公司老闆的 .
【f46791957】評論
一、著作權、著作財產權原則上，依著作權法第3條的定義，著作權應是屬於創作著作的人，故著作人完成著作就可以主張著作財產權。但對於著作權的歸屬有二個例外，一個是公司與員工間的受僱關係；另一個則是出資聘請他人完成著作的委外契約的情形。二、例外規定我國法律對於「受僱人」和「受聘人」職務上所完成的著作，都允許當事人可以透過契約，事先約定它的權利歸屬。請點選以下選項，分別就相關問題做說明。（1）職務上完成之著作： 著作人 → 受雇人（甲專業攝影師），著作財產權→ 雇用人（乙公司） 。雇用人與員工間，因為雇主要付薪水給員工，若有產出職務上的創作時，依著作權法第11條第1項規定，受雇人於職務上...