問題詳情
48 甲男因太太生產，遂向其公司請陪產假 5 日，然卻遭其公司拒絕。依性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？
(A)甲男應向地方主管機關提出申訴，地方主管機關應於接獲申訴後 7 日內展開調查
(B)甲男若係向中央主管機關提出申訴，中央主管機關應於收受案件 7 日內將該案移送地方主管機關
(C)甲男之公司若因甲男提出申訴而將其解僱，將面臨新臺幣 2 萬元以上 30萬元以下罰鍰，其負責人姓名並會被公布
(D)甲男之公司對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於 10 日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議，不得逕行提起訴願
參考答案
答案：D
難度：適中0.59
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用户評論
【用戶】SHUNGHSU
【年級】大四上
【評論內容】性別工作平等法第33條受僱者發現雇主違反...
【用戶】z
【年級】高三下
【評論內容】第38 條 (罰則)I 雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。II 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。第21 條 (雇主不得拒絕之情形)I 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。II 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。第14 條 (生理假)I 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。II 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第15 條 (產假、產檢假、陪產假)I 雇主於女性受僱者分...
【用戶】I
【年級】大一上
【評論內容】(D)甲男之公司對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於 10 日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議，不得(或)逕行提起訴願