【Aico Jiang】評論

個人管見:a:彈性:避免用人僵化.永業性故以契約性人力可增加用人之彈性,契約到期即解聘.較無如永業文官用人僵硬問題b:市場:運用市場機制c:參與:賦予基層官僚參與機會d:鬆綁:解制.去管制化

【Sandy Liao】評論

嗯嗯~~了解囉~~~感恩~~~^^

【龜龜】評論

增加契約性人力的進用，已成為各國行政革新作法之一，這是屬於下列何種治理模式的主張？ (A) 彈性模式(B) 市場模式(C) 參與模式(D) 鬆綁模式~解析 :一、所謂「契約進用公務人力」，是指由「國家」( 中央 )或「地方自治團體」所屬「各機關」以「契約方式」進用「執行公共事務」之「人員」而言。二、其「有別」於「一般公務人員」須經「考試銓敘合格」，重視「永業性」、「穩定性」及「保障性」之「常業文官」；而是多屬於「臨時性」、「個案性」、「專業性」、「技術性」之「人員」。三、  「契約性人力」採取「契約方式」進用，其與「國家」間的「法律關係」原則上均採取「公法上職務關係」，但「政府」應可以「保留」採取更類似「企業界實...

【劉強強】評論

契約性用人基本上就是NPM的市場化啊....

【Zac Huang】評論

契約性用人（約聘人員）

【晉級中 喝擂茶冰沙的阿寶】評論

Peters治理:1.市場模式:強調以理性自利之人2.參與模式:著重公共組織之基層人員及直接享受服務之顧客3.彈性模式:著重於組織結構之調整甚至是降地人力；包括:更彈性之用人(採取契約性用人)4.鬆綁模式:不限制管理

【【高考上岸】愛喝擂茶冰沙的】評論

Peters治理:1.市場模式:強調以理性自利之人2.參與模式:著重公共組織之基層人員及直接享受服務之顧客3.彈性模式:著重於組織結構之調整甚至是降地人力；包括:更彈性之用人(採取契約性用人)4.鬆綁模式:不限制管理