【用戶】ChienHui Tang

【年級】小四下

【評論內容】行政院勞工委員會八十九年八月二十一日台八十九勞資二字第○○三六二五五號函：「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則：1)企業或僱主須有依競業禁止特約之保護利益存在。2)勞工在原僱主之事業應有一定之職務或地位。3)對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。4)應有補償勞工因競業禁止損失之措施。5)離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。行政院勞工委員會，雖就競業條款是否合法有效歸納出五項原則，然法院為裁判時，是否採此行政見解，有其裁量自由，並不受其行政見解之拘束。」（台灣高等法院九十二年度再易字第一五五號判例）

【用戶】Jessica

【年級】國三下

【評論內容】競業條款（Business Strife Limitation Clause of Labor Contract），又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」，為僱主與受雇的員工之間所訂的一種勞動契約，其內容通常規定：勞動契約終止後的一段特定期間之內，受雇者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前僱主之權益。