【Yen Long Lee】評論

女工原則禁止、例外可以

【蘇同學】評論

C是薪資安全原則嗎??

【我一定要考上!】評論

女工原則禁止例外可以童工一律禁止

【謝東晉】評論

(D)勞動基準法 第 11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

【Yellow】評論

女工原則禁.....看完整詳解

【windy10633】評論

24小時的火鍋店，有很多媽媽在做。B一看就錯了

【snoopy75smb】評論

(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資(O)(B)童工、女工一律禁止夜間工作(X；女工原則禁止，例外得夜間工作)(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(O)(D)業務緊縮時，雇主得經預告終止勞動契約(O)勞動基準法 第 21 條 （工資之議定暨基本工資）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。勞動基準法 第 49 條 （女工深夜工作之禁止及其例外）雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列...