【Yan】評論

勞基法第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。第十條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

【火龍金魔體】評論

應為不定期契約=不得訂定定期契約定期契約屆滿，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思之特定性工作，該定期契約即不能視為不定期契約 ；特定性和季節性為不定期契約

【雪人】評論

多了"特定性"之工作, 於勞基法9條III項但書規定

【snoopy75smb】評論

(A)有繼續性之工作，不得訂定定期契約(O)(B)臨時性與短期性之工作，得訂定定期契約(O)(C)定期契約屆滿，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思之特定性工作，該定期契約即視為不定期契約(X；特定性工作仍視為定期契約)(D)定期契約屆滿後未滿三個月而訂定新約者，勞工前後工作年資應合併計算(O)勞動基準法 第 9 條 （定期勞動契約與不定期勞動契約）

【derek801204】評論

勞動基準法有關定期契約之規定:(A)有繼續性之工作，不得訂定定期契約(B)臨時性與短期性之工作，得訂定定期契約(C)定期契約屆滿，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思之特定性工作，該定期契約不適用不定期契約(D)定期契約屆滿後未滿三個月而訂定新約者，勞工前後工作年資應合併計算

【GRACE】評論

名　　稱：勞動基準法 公布日期：民國 73 年 07 月 30 日修正日期：民國 108 年 06 月 19 日第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。（Ｂ）臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；（Ａ）有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。（Ｃ）定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。第 10 條（Ｄ）定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。