問題詳情

30 根據性別工作平等法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
(A)既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第 6 章罰則規定科處罰鍰
(B)目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
(C)如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
(D)可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助

參考答案

答案：A
難度：困難0.384615
統計：A(225),B(337),C(13),D(10),E(0)

用户評論

【蔡政霖】評論

性別工作平等法第 六 章 罰則第 38 條雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。第 38-1 條雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。*(A)第6章罰則無規定違犯第23條之處罰。

【Lin Tony】評論

你不知道這題是出來諷刺立法委員的嗎

【阿猴城宏仔】評論

這種題目就該好好收錄起來每做一次就嘲笑立委豬公一次

【胡小睿】評論

拉機題目 笑笑就好