【用戶】林慧穎
【年級】高三下
【評論內容】第10條:雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。第38-1條雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
【用戶】【站僕】摩檸Morning
【年級】小一下
【評論內容】原本題目:1 依據性別工作平等法，當雇主違反「受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇」規定時，將處新臺幣多少罰鍰？(A)一萬元以上三萬元以下 (B)一萬元以上五萬元以下(C)一萬元以上十萬元以下(D)十萬元以上五十萬元以下修改成為1 依據性別工作平等法，當雇主違反「受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇」規定時，將處新臺幣多少罰鍰？(A)一萬元以上三萬元以下 (B)一萬元以上五萬元以下(C)一萬元以上十萬元以下(D)三十萬元以上一百五十萬元以下