【用戶】莊婷倩
【年級】高二上
【評論內容】開放系統的組織理論認為，組織和環境的動態關係是交互影響的，組織能自外界接受各種輸入（資源、能源、資料消息等），然後加以轉換（transformation）而輸出。因此，開放系統不僅和環境有關，亦和本身相連，它將內部分子之互動影響整合成一個完整體，同時也藉著外在環境系統，來改變內在體系以適應環境，因此，組織是一個環境中的開放系統。
【用戶】una
【年級】大二上
【評論內容】開放系統理論強調組織與其外部環境之間的交互作用和相互依存。它認為組織是一個開放的系統，接收來自環境的輸入資源，通過內部的轉換過程進行處理，然後產生輸出結果。同時，組織還接收來自環境的回饋信息，並根據這些回饋進行調整和改進。開放系統理論認為組織的生存和成功依賴於與環境的適應和交互作用，而非僅僅追求最大效率和效能。它強調了組織內外部元素之間的相互影響和相互關聯，並呼籲組織應該具備靈活性、開放性和適應性，以應對不斷變化的環境。
【用戶】莊婷倩
【年級】高二上
【評論內容】開放系統的組織理論認為，組織和環境的動態關係是交互影響的，組織能自外界接受各種輸入（資源、能源、資料消息等），然後加以轉換（transformation）而輸出。因此，開放系統不僅和環境有關，亦和本身相連，它將內部分子之互動影響整合成一個完整體，同時也藉著外在環境系統，來改變內在體系以適應環境，因此，組織是一個環境中的開放系統。
【用戶】una
【年級】大二上
【評論內容】開放系統理論強調組織與其外部環境之間的交互作用和相互依存。它認為組織是一個開放的系統，接收來自環境的輸入資源，通過內部的轉換過程進行處理，然後產生輸出結果。同時，組織還接收來自環境的回饋信息，並根據這些回饋進行調整和改進。開放系統理論認為組織的生存和成功依賴於與環境的適應和交互作用，而非僅僅追求最大效率和效能。它強調了組織內外部元素之間的相互影響和相互關聯，並呼籲組織應該具備靈活性、開放性和適應性，以應對不斷變化的環境。