【mickey101560】評論

有關勞動基準法第五十二條哺乳時間，是否限於餵哺母乳?查勞動基準法第五十二條規定哺乳時間，旨在使女性勞工得以兼顧工作與育兒，女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請，雇主應依法給予，但如女性員工不提出申請，自當別論。所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內，如事業單位內設有哺育設施，勞工宜儘量使用之。至於勞資雙方協商約定將哺乳期間集中於上班前或下班後，自無不可，惟哺乳時間仍應含在當日正常工作時間內。 ．哺乳不一定要餵母乳，男性受僱者也可申請哺乳時間

【小銀】評論

根據勞動部的網站問答，男性受僱者也可以申請哺乳喔。哺乳時間算是工時，要給全薪。https://www.mol.gov.tw/service/19851/19854/19873/14961/可以跟這兩題對照。30 根據性別工作平等法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守， 下列有關法律效果之敘述何者錯誤？ (A)既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第 6 章罰則規定科處罰鍰 (B)目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」 (C)如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可 (D)可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助 答案：Ａ26 有關性別...

【販賣詳解的都考不上】評論

我直接把C刪掉= =

【Jia Min Jhang】評論

問題性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？答案子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘為度。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。哺乳時間，視為工作時間。親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。