問題詳情

在性別工作平等的規定下，受僱者發現雇主違反該法第4 章促進工作平等措施第14 至20 條之規定，應如何提出申訴？
(A)直接向行政院勞工委員會提出申訴
(B)應先向地方主管機關申訴，地方主管機關不受理時，才能進一步向行政院勞工委員會提出申訴
(C)受僱者得向地方主管機關申訴，其若向行政院勞工委員會提出者，行政院勞工委員會應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起7 日內，移送地方主管機關
(D)受僱者必須先向地方主管機關提出申訴

參考答案

答案：C
難度：簡單0.754698
統計：A(94),B(555),C(3012),D(330),E(0) #
個人：尚未作答書單：雇主對性騷擾之賠償責任、公司股東會召集、勞工退休準備金

用户評論

【千毓】評論

性別工作平等法第33條  受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴　　　　　　　　　　　　　　　　 其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關.

【奈特】評論

3F的程序是性平第34條針對「雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定」請問那33條向地方主管機關申訴後不服處分的程序有一樣嗎？

【chang7438】評論

所以一開始就向中央申訴是脫褲子放屁，因為之後還是會把案子丟回地方主管機關的意思是吧！

【Sam Lin】評論

若依法規「其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件......」，不是應該也可以直接向行政院勞工委員會提出申訴?

【OAOA現在就是永遠】評論

(A)(D) 可向中央及地方提出申訴(但中央受理後應移送地方處理，七日內)(B) 基本上地方主管機關不得不受理