5.工會的組織類型有三種,根據工會法的規定,請問下列那一項是「產業工會」的定義?(A)依公司法所定具有控制與從屬關係之企業內之勞工所組織的工會(B)依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工,所
7.根據工會法規定,下列敘述何者正確?(A)工會會員代表之任期,每一任不得超過5年(B)工會設有會員代表大會者,由會員代表大會行使會員大會的職權(C)工會會員年滿18歲者,得被選舉為工會的理事、監事(
8.根據團體協約法規定,下列那一種類型的工會具有協商資格?(A)企業工會(B)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數三分之一的產業工會(C)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工
9.下列對於團體協約存續期間之敘述,何者錯誤?(A)團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限簽訂(B)團體協約為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂1年後,得隨時終止團體協約。但應於1個月前,以書
11.根據勞資爭議處理法規定,何謂「調整事項之勞資爭議」?(A)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務的爭議(B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持的爭議(C)勞資雙方當事人基於法令、團體協
14.根據勞動基準法規定,下列那一項不屬於「不定期勞動契約」的範圍?(A)有繼續性工作(B)臨時性定期契約屆滿後,勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者(C)短期性定期契約屆滿後,勞工繼續工作而雇主不即
16.根據勞動基準法規定,遭遇到下列那一項情事時,雇主必須預告才能終止勞動契約?(A)不可抗力暫停工作在15個工作天時(B)特定性定期契約期限逾3年者(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)不定期
19.根據勞動基準法規定,下列有關特別休假的敘述,何者正確?(A)1年以上3年未滿者5日(B)3年以上5年未滿者10日(C)5年以上10年未滿者15日(D)10年以上者,每1年加給2日,加至30日為止
21.根據勞動基準法規定,下列有關童工的敘述,何者錯誤?(A)每日工作時間不得超過8小時(B)除另有規定外,雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作(C)不得於午後10時至翌晨8時的時間內工作(D)例假日不
22.根據性別工作平等法規定,有關性別工作平等會的設置,下列敘述何者正確?(A)地方主管機關如設有就業歧視評議委員會者,可以不設置性別工作平等會(B)性別工作平等會應置委員9人至15人(C)女性委員人
24.下列各項,何者不屬於法院應駁回其強制執行裁定之聲請的範圍?(A)調解內容或仲裁判斷,係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為(B)調解內容或仲裁判斷,與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行(C)調