3 依工會法規定，工會章程之訂定與修正須經大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表三分之二以上之同意，下列敘述何者不屬之？(A)工會名稱、會址之變更 (B)會員經常會費之調整變更(C)候
4 依工會法第 23 條有關會員代表大會之規定，下列敘述何者正確？(A)定期會議，每年至少召開 1 次 (B)臨時會議，每 3 個月至少召開 1 次(C)經理事之請求，得要求召集臨時會議 (D)經會員
5 下列對於工會法第 35 條有關保護規定之敘述，何者錯誤？(A)雇主不得有不當限制工會活動之行為 (B)雇主不得有拒絕勞工調薪之行為(C)雇主不得因勞工參與團體協商而為不利之待遇 (D)雇主不得因勞
6 下列對於團體協約法所定之無正當理由不得拒絕協商之敘述，何者錯誤？(A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商(B)未於 60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協
7 依團體協約法第 8 條規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，下列對於協商代表產生方式之敘述，何者錯誤？(A)依其團體章程之規定 (B)依其理事會之決議(C)依其會員大會或會員代表大
8 下列對於勞資爭議處理法所定調解程序之敘述，何者錯誤？(A)主管機關受理調解之申請，應以指派調解人方式進行調解(B)主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書 3 日內為之(C)調解人得經主管
9 依勞資爭議處理法第 25 條規定，下列對於仲裁程序之敘述，何者正確？(A)勞資爭議調解不成立者，任一方當事人得向主管機關申請交付仲裁(B)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，任一方
10 下列對於勞資爭議處理法所定爭議行為之敘述，何者錯誤？(A)勞資爭議非經調解不成立，不得為爭議行為(B)權利事項之勞資爭議，不得罷工(C)工會非經會員以記名投票，且經全體過半數同意，不得宣告罷工(
12 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？(A)例假、休假及特別休假之工資給與，由勞資協商決定(B)勞工於例假、休假及特別休假日工作時，其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事
13 職業安全衛生法第 29 條規定，雇主不得使那一年齡層的青少年勞工從事經中央主管機關規定之危險性或有害性工作？(A)未滿 20 歲者 (B)未滿 19 歲者 (C)未滿 18 歲者 (D)未滿 2
14 依勞工退休金條例第 35 條規定，對於事業單位選擇適用年金保險之敘述，何者錯誤？(A)事業單位僱用勞工人數一百人以上 (B)經工會同意，或無工會者，經勞資會議同意後(C)得為以書面選擇投保年金保
16 依性別工作平等法第 15 條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期(B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期(C)妊娠 2
17 依性別工作平等法第 15 條，下列對於受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假及給薪規定之敘述，何者正確？(A)給假 5 日，不給薪 (B)給假 5 日，薪資照給 (C)給假 3 日，不給薪 (D
18 下列對於職業災害勞工保護法規定之敘述，何者錯誤？(A)中央主管機關應自年度預算中提撥專款，作為加強辦理職災預防及補助參加勞保而遭遇職災勞工之用(B)未加入勞保而遭遇職災之勞工，雇主未依勞動基準法
19 依勞動檢查法第 4 條規定，下列何者不屬於勞動檢查事項範圍？(A)依勞動檢查法規定應執行檢查之事項(B)勞動基準法令規定之事項(C)勞工安全衛生法令規定之事項(D)其他勞動法令未予規定之聯合國及
21 對於無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，下列勞工保險普通事故保險費及職業災害保險費負擔比例之敘述，何者正確？(A)被保險人負擔 40%，中央政府補助 60% (B)被保險人負擔 60%，中央政
22 依勞工保險條例第 32 條規定，被保險人或其配偶分娩或早產者，下列何者不屬於勞工保險之生育給付標準？(A)分娩費，流產者減半給付 (B)生育補助費(C)雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給 (
23 下列對於就業服務法有關政府就業服務規定之敘述，何者錯誤？(A)公立就業服務機構辦理求職服務，以酌收工本費為原則(B)公立就業服務機構應提供就業市場資訊(C)公立就業服務機構協助其業務區域內之學校
24 依就業服務法第 23 條規定，於經濟不景氣致大量失業時，中央主管機關得採取就業促進措施，下列敘述何者錯誤？(A)得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工時、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工
25 依職業訓練法規定，對於職業訓練實施之敘述，下列何者錯誤？(A)技術生訓練，係事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民所實施之訓練(B)養成訓練，係對 18 歲以上或高