28 依就業服務法規定，自 105 年 11 月 5 日起，外籍勞工在臺工作滿 3 年，是否須要出國後才可繼續留臺工作？(A)不須出國 (B)至少須出國 1 日(C)至少須出國 1 個月 (D)由雇主
30 某甲因公司無預警歇業被積欠資遣費，向勞工保險局申請代墊，其工作年資合計 8 年，其中前 4 年年資適用勞動基準法之資遣費計算，後 4 年適用勞工退休金條例之資遣費計算，請問勞工保險局應墊償某甲合
34 依司法院大法官釋字第 726 號解釋，有關勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，又其約定需經過何種程序才有法
35 有關我國現行基本工資審議事項之規定，下列何者不正確？(A)現行基本工資審議辦法係依勞動基準法第 21 條第 3 項規定訂定之(B)基本工資審議委員會為審議基本工資，應蒐集國家經濟發展狀況、國民所
36 依性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者正確？(A)雇主可以以業務繁忙或人力不足為理由拒絕受僱者請家庭照顧假(B
38 依勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約，並應符合下列何種原則？(A)以雇主及企業經營之最大利潤作為考量(B)對勞工之工資及其他勞動條件，可進行不利益變更(C)調動工作地點過遠，
39 依據團體協約法規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。違反此規定者，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣多少元罰鍰？(A) 1
40 依勞動基準法第 28 條規定，下列那一項不屬於積欠工資墊償基金所墊償之範圍？(A)雇主未依勞動基準法給付之資遣費 (B)雇主未依勞工退休金條例給付之資遣費(C)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (
41 依職業災害勞工保護法規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，勞工應如何申請職業災害補助？(A)向衛生福利部申請社會救助(B)向各縣（市）政府勞工主管機關申請職
43 依團體協約法第 8 條規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，下列何者並非協商代表產生的方式？(A)依勞資合意作成決議 (B)依其團體章程之規定(C)依其會員大會或會員代表大會之決
44 依團體協約法規定，有關團體協約與勞動契約之關係，下列敘述何者錯誤？(A)團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容(B)勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相
46 依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？(A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資(B)雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存十年(C)
47 對於不服工會法第 35 條第 2 項規定（雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解雇、降調或減薪者，無效）所為之裁決決定，當事人應如何提起救濟？(A)提起國家賠償 (B)向行政法院提起行
48 依工會法第 35 條規定，有關工會之保護，下列敘述何者錯誤？(A)雇主因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而為解僱、降調、減薪之行為，無效(B)雇主因勞工提出團體協商之要求或參
49 依工會法中有關會務假之規定，下列敘述何者正確？(A)企業工會理事長如未與雇主約定，即不得享有半日或全日之會務假辦理會務(B)企業工會理事或監事擔任全國性工會聯合組織理事長，如未與雇主約定者，得以