4 依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？(A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效 (B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業
5 勞動基準法中設有積欠工資墊償基金的制度，當雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工可以向勞動部勞工保險局申請墊償被積欠之退休金及資遣費之合計數額為多少？ (A)合計數額以 6 個月平均工資為限 (
7 依照性別工作平等法規定，為審議並促進工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會，其中女性委員的人數比例應為多少？ (A)應占全體委員人數三分之一以上 (B)應占全體委員人數二分之一以上 (C)應
8 大量解僱勞工保護法中設有僱用勞工 30 人以上之事業單位的預警通報機制，下列何者情形不需要向主管機關預先通報？ (A)僱用勞工人數在 200 人以下者，積欠勞工工資達 2 個月；僱用勞工人數逾 2
9 依照性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，惟其保費之負擔應如何處理？ (A)由雇主全額負擔 (B)原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，改由政府
13 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，勞工可以比照下列何者標準，申請職業災害殘廢及死亡補助？ (A)月平均工資 (B)適用該行業勞工之平均工資 (C)勞工保險條例
17 依照勞工保險條例規定，有關生育給付標準，下列敘述何者錯誤？(A)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費 30 日，流產者減半給付 (B)被保險人分娩或早產者，除給與
22 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費應如何計算？ (A)由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 1 個月之平均工資，
26 依據勞資爭議處理法之規定，權利事項之勞資爭議不得進行罷工，下列何者屬於權利事項之勞資爭議？(A)航空公司工會要求提高外站津貼 (B)石化公司工會要求增加年終獎金數額 (C)運輸公司工會要求補發法