4 依團體協約法規定，下列那一類工會具備協商資格？(A)經依勞資爭議處理法規定仲裁認定之工會 (B)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數三分之一之產業工會 (C)會員受僱於協商他方之人數，逾其
5 勞資爭議處理法第5條關於爭議行為之概念，下列敘述何者錯誤？(A)爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為 (B)罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性
6 按勞資爭議處理法規定，勞工於下列何種情況下，不得向中央主管機關申請裁決？(A)因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而遭雇主解僱 (B)因雇主以退出勞工保險為僱用條件，而遭到解僱 (C
8 按勞資爭議處理法之規定，有關工會之行為，下列何者屬於違法之爭議行為？(A)就調整事項之爭議，經調解不成立後，工會採取之爭議行為 (B)就權利事項之爭議，經調解不成立後，工會採取之爭議行為 (C)經
9 根據就業服務法之規定，針對自願就業人員應特別規定「應訂定計畫，致力促進其就業」，下列何者不是屬於必要時發給津貼或補助之對象？ (A)二度就業婦女 (B)長期失業者 (C)更生受保護人 (D)無特殊
10 下列何者不是勞動基準法第12條所定之懲戒解僱事由？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (B)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者 (C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇
11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則，下列敘述何者錯誤？(A)通貨給付原則：應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之 (B)定期給付原則
12 依照勞動基準法之規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，下列勞工之債權中何者並不是最優先受清償之權？ (A)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (B)本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分 (C)
13 關於勞動基準法第32條之1所規定之補休，下列敘述何者錯誤？(A)以補休替代加班費時須經勞雇雙方同意，雇主不得強迫勞工僅能選擇補休 (B)關於補休時數的計算，不得低於勞工已加班時數（延長工作時數與
14 依照勞動基準法之規定，下列何種行為須經過工會或勞資會議同意？(A)非經中央目的事業主管機關同意且經中央主管機關指定之行業，雇主使勞工於例假日工作 (B)雇主每月更換輪班制勞工的工作班次 (C)雇
15 依照勞動基準法之規定，下列雇主給予勞工之特別休假日數何者違法？(A)對於繼續工作滿九個月之勞工，給予四日之特別休假 (B)對於繼續工作滿一年又四個月之勞工，給予八日之特別休假 (C)對於繼續工作
16 依照勞動基準法之規定，下列何種行為可能遭處刑事罰？(A)雇主未依法給付加班費 (B)雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作 (C)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 (D)雇主未踐
17 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧且未依其他法令規定領取有關補助者，得向勞工保險局請領何種補助？ (A)職業訓練生活津貼 (B)看護補助 (C
19 關於勞工退休金條例，下列敘述何者錯誤？(A)勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金 (B)勞工適用本條例之退休金制度後，得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定 (C)勞工
20 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假 計算，其餘日數併入病假計算 (B)法院及主管機關對差
21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主 (B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或
22 依照性別工作平等法之規定，受僱者發現雇主違反該法第14條至第20條之規定而向地方主管機關提出申訴時，地方主管機關應於接獲申訴後幾日內展開調查？ (A)七日 (B)十日 (C)十四日 (D)三十日
23 依據職業安全衛生法之規定，下列敘述何者錯誤？(A)事業單位勞動場所發生職業災害之罹災人數在三人以上，雇主應於五小時內通報勞動檢查機構 (B)在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小
24 依據職業安全衛生法之規定，下列敘述何者正確？(A)中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體，召開職業安全衛 生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出建議；其成員之
26 關於職工福利金條例之敘述，下列何者正確？(A)因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任 (B)無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之二十五為福利金，必要時得呈請主