7 依現行勞資爭議處理法之規定，醫院之受僱者若欲進行罷工，不需遵守下列何項規定？(A)不得就權利事項之勞資爭議進行罷工 (B)應經目的事業主管機關同意，始得宣告罷工 (C)工會應經會員以直接、無記名投
8 依現行勞資爭議處理法之規定，下列關於工會罷工時應遵守規定之敘述，何者錯誤？(A)罷工應依誠實信用及權利不得濫用原則為之 (B)罷工時不得妨害公共秩序之安寧 (C)罷工期間，爭議當事人雙方應維持工作
11 依性別工作平等法之規定，下列關於促進工作平等措施之敘述，何者錯誤？(A)產檢假及陪產假期間，薪資照給 (B)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，薪資照給 (C)子女未滿二歲須受
13 依性別工作平等法之規定，關於受僱者申請育嬰留職停薪，下列何者錯誤？(A)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不 得逾二年 (B)同時撫育子女二人
14 依勞動基準法之規定，下列關於派遣事業單位之敘述，何者錯誤？(A)派遣事業單位是指從事勞動派遣業務之事業單位 (B)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約 (C)派遣事業單位與派遣勞
15 依勞動基準法之規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應遵守下列何項規定？(A)雇主於勞工工作期間，給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償 (B)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提
16 依勞動基準法之規定，下列何者非屬雇主得不經預告終止契約之事由？(A)勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者 (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (C)勞工故意損耗機器、
17 依相關勞動法令之規定，勞工於下列何種未提供勞務期間，雇主不需繼續給付勞工工資？(A)女性勞工受僱工作在六個月以上，於分娩前後之停止工作的產假期間 (B)勞工之特別休假期間 (C)受僱者於其家庭成
18 依勞動基準法之規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，且在一日不得超過十二小時的範圍內，下列何項規定非屬雇主應遵守者？ (A)雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議之同意 (
19 依職業災害勞工保護法之規定，勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，不得向勞動部勞工保險局申請下列何種補助？ (A)勞工在醫療中不能工作時，依原領工資數額所請求之補償 (B
20 依勞動檢查法之規定，下列有關工會於勞動檢查中的敘述，何者錯誤？(A)勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及 勞動檢查機構 (B)事業單位拒絕工會
22 依勞工保險條例之規定，關於被保險人得繼續參加勞工保險之對象，下列何者錯誤？(A)應徵召服兵役者 (B)因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者 (C)在職勞工，年逾六十五歲
24 有關勞工退休金條例之退休制度，下列敘述何者錯誤？(A)雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工負擔提繳之退休金，每月最高為勞工工資百分之六 (B)退休金之領取有月退休金及一次退休金 (C)年金保險適用