4 我國勞資爭議處理法關於爭議行為之敘述，下列何者正確？(A)因勞動契約所生之勞資爭議，若經調解不成立，即可罷工 (B)教師若經勞資雙方約定必要服務條款，仍可罷工 (C)爭議行為期間，爭議當事人雙方應
5 我國勞動基準法所定有關終止勞動契約之規定，下列敘述何者正確？(A)不定期之勞動契約，勞工於終止契約時，得不經預告即終止契約 (B)雖有業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主仍
6 我國勞動基準法有關工作時間之規範，下列敘述何者正確？(A)雇主不須經工會同意或勞資會議決定，即可要求勞工於休息日出勤 (B)採用二週或八週變形工時之勞工，其每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例
7 有關勞動基準法第 84 條之 1 規範之敘述，下列何者正確？(A)得適用本條之勞工，不限於監督、管理人員或責任制專業人員與從事監視性或間歇性之工作人員， 只要為適用勞動基準法之勞工皆可適用本條規定
8 有關我國勞動基準法第 34 條輪班制勞工之規定，下列敘述何者正確？(A)勞工採輪班制者，其工作班次每月更換一次 (B)採輪班制之勞工，更換班次時，至少應有連續十二小時之休息時間 (C)屬於輪班制但
9 現行勞動基準法與同法施行細則所定「離職後競業禁止」之規範，請問下列敘述之內容何者正確？(A)勞工擔任之職位或職務，需得有接觸或使用雇主之營業秘密 (B)競業禁止之期間，最長不得逾三年 (C)競業禁
10 就勞動基準法中「調職」之相關規定，下列敘述何者正確？(A)雖然雇主有調職之人事裁量權，但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之 (B)即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利，雇主仍可調動之
11 關於勞動基準法所規範之勞動條件內容之敘述，下列何者正確？(A)基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請立法院核定之 (B)勞工連續工作四小時，至少應有一小時之休息 (C)雇主使勞
12 我國性別工作平等法有關於促進工作平等措施之內容，下列敘述何者正確？(A)女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算 (B)產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資 (C)
13 關於性別工作平等法所規範禁止性別歧視之內容，下列敘述何者正確？(A)雇主為受僱者提供教育、訓練或其他類似活動不得因性別或性傾向而有差別待遇，但性質僅適合特 定性別者，不在此限 (B)對於不同性別
15 有關我國現行勞工退休金條例之規範內容，下列敘述何者正確？(A)勞工適用本條例之退休金制度後，得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定 (B)公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續
14 關於性別工作平等法規範之內容敘述，下列何者正確？(A)受僱者或求職者受性騷擾時而受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 (B)實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用本法之規定 (C)本法之主
16 有關我國現行職業安全衛生法之規範敘述，下列何者錯誤？(A)雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而有違反對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，採取工作 調整或更換等健康保護措施規定者，仍應予處罰 (B
17 有關我國職業安全衛生制度之規範內容敘述，下列何者正確？(A)臺南市政府非職業安全衛生法所稱之主管機關 (B)雇主對於輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防，應妥為規劃及採取必要之
18 依據現行職工福利金條例第 5 條規定，職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理，而該委員會之何種代表，不得少於三分之二？ (A)工廠代表
21 主管機關審酌職業訓練機構或事業機構辦理職業訓練之考核結果後，依職業訓練法第 37 條規定，下列何者錯誤？ (A)著有成效者，予以獎勵 (B)成效甚微者，停訓整頓 (C)經費困難者，酌予補助 (D