29 勞動部依據勞資爭議處理法第43條第4項之規定為辦理裁決事件，組成不當勞動行為裁決委員會（以下稱裁決委員會）。關於該組織之性質及功能，下列敘述何者正確？ (A)裁決委員會是一種臨時性提供諮詢意見的
30 勞工應加入工會法第7條所稱之企業工會，依據同法第6條之規定，下列何者不屬企業工會之類型？(A)同一廠場勞工所組織之工會 (B)同一事業單位勞工所組織之工會 (C)公司法所稱之關係企業勞工所組織之
31 團體協約之協商情形中，下列何者雇主並未違反誠信協商義務？(A)雇主拒絕與未擁有其員工過半數之產業工會協商時 (B)工會提出加薪5%的協商書面通知，雇主未於60日內回應時 (C)工會要求雇主提出財
32 主管機關可依職權將勞資爭議交付調解或仲裁，下列敘述何者錯誤？(A)勞資爭議發生後，主管機關認為必要時，得依職權交付調解 (B)主管機關依職權交付調解時，應通知雙方當事人 (C)勞資雙方團體協約之
33 勞資爭議處理法第54條第2項限制影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業發動罷工，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工。下列何者非限制之對象？ (A)醫院 (B)行動通信事業 (C
34 勞動基準法第17條之1禁止要派單位特定派遣勞工之行為，下列敘述何者正確？(A)要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約後，面試該派遣勞工之行為並非本法所禁止對象 (B)派遣勞工得以要派單位對
35 關於仲裁委員會作成仲裁判斷之效力，下列敘述何者錯誤？(A)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力 (B)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁
36 勞動基準法第15條之1規定，雇主與勞工約定最低服務年限時必須具備必要性及合理性，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主必須為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 (B)雇主為使勞工遵守最低服務年限
37 勞工甲在臺北工作，剛新婚一年，育有剛出生之幼子，並扶養80歲老母，雇主將甲調至臺東，甲主張調職違法，下列何者不是雇主合法調職的要件？ (A)考量勞工及其家庭之生活利益 (B)考量調職在經營上的必
38 勞動基準法第9條之1第1項第3款規定雇主與勞工約定競業禁止必須對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。所謂「合理補償」必須綜合考量那些事項，下列敘述何者錯誤？ (A)每月補償金額不低於勞工離職
39 勞工檢舉雇主不法可能受到報復時有所聞，為保護勞工的申訴權，勞動基準法第74條明文禁止雇主對申訴勞工不利之處分，下列關於該規定之敘述何者錯誤？ (A)勞工發現事業單位有任何違反法令規定時，得向雇主
40 下列關於勞動基準法第11條雇主得預告勞工終止勞動契約事由之敘述，何者正確？(A)勞工連續考績乙等，已違反工作規則明確，可逕予資遣 (B)餐廳業主因受疫情影響無法繼續營業，經辦理歇業後，可資遣勞工
41 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，關於其資遣費，下列敘述何者錯誤？(A)由雇主按其受僱起實際工作年資，每滿一年發給一個月之平均工資，未滿一年者，依比例計給 (B)依本條例計算之資遣費，最高以
42 關於勞工退休金條例第14條之退休金提繳率規定，下列敘述何者錯誤？(A)餐廳老闆應為其僱用之工讀生負擔提繳之退休金，不得低於其每月工資百分之六 (B)餐廳老闆自己亦兼任廚師者，得在其每月執業所得百
43 性別工作平等法第12條規定雇主有防治性騷擾行為發生之義務，下列敘述何者錯誤？(A)僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示 (B)性別工作平等法課予雇主
45 投保單位未於期限內繳納勞工保險應繳納之保險費時，下列敘述何者錯誤？(A)投保單位歇業、解散、破產宣告、積欠保險及滯納金者，得於強制執行無效後，以書面通知退保 (B)年資合計滿15年，被資遣而自願
47 下列何者不是就業保險法第11條請求失業給付之要件？(A)非自願離職者或定期契約期間合計6個月以上屆滿離職逾一個月未能就業者 (B)保險年資合計滿半年以上 (C)具有工作能力及繼續工作意願 (D)
49 關於就業服務法之職掌事項，下列何者不是直轄市、縣（市）主管機關的權責？(A)外國人在中華民國境內工作之管理及檢查 (B)就業歧視之認定 (C)辦理特定仲介業務之私立就業服務機構之許可、停業及廢止
50 關於身心障礙者權益保障法所保障之身心障礙者就業權益之敘述，下列何者錯誤？(A)如果有就業意願和就業能力，但不足獨立在競爭市場工作之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果， 提供庇護性就業服務 (B)