3 甲受僱於僱用十名員工之事業單位,於執行職務時,受到顧客之性騷擾,下列敘述何者正確?(A)甲之雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施(B)甲非受雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之
5 依勞工保險條例之規定,投保單位申報被保險人投保薪資不實者,法律效果為何?(A)由保險人通知投保單位並令其限期調整(B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整(C)由保險人通知投保
6 投保單位未依勞工保險條例之規定負擔被保險人之保險費,而由被保險人負擔者,依勞工保險條例之規定對投保單位之裁罰為何?(A)按被保險人領取之保險給付或診療費用處以二倍罰鍰(B)按自僱用之日起,至參加保
8 被保險人經評估為終身無工作能力,領取失能給付者,依勞工保險條例之規定,應如何處理?(A)應由保險人負擔其保費 (B)應由投保單位與保險人共同負擔其保費(C)應由保險人逕予退保 (D)應由被保險人決
9 甲 28 歲,外國籍,為在臺受僱於僱用十五人文化事業之員工,依我國勞工保險條例之規定,下列敘述何者正確?(A)甲為外國籍員工,依法不得參加勞工保險為被保險人(B)甲為外國籍員工,經主管機關認定其有
10 依就業服務法之規定,公立就業服務機構辦理就業服務之各項原則,下列敘述何者錯誤?(A)公立就業服務機構辦理就業服務,以免費為原則,但接受雇主委託招考人才所需之費用,得向求職者收取推介就業保證金(B
19 依勞資爭議處理法之規定,下列關於爭議行為之敘述,何者錯誤?(A)勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為(B)權利事項之勞資爭議,不得罷工(C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,
21 團體協約以職業或職務為規範者,有二個以上之團體協約可適用時,除效力發生在前之團體協約有特別約定者外,其適用原則為何?(A)優先適用職業範圍較大或職務種類較普通之團體協約(B)優先適用職業範圍較為
22 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,依團體協約法之規定,下列何者非其協商代表之產生方式?(A)依其會員大會或會員代表大會之決議(B)依其團體章程之規定(C)由主管機關召集勞雇雙方組成
23 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及其強制執行等業務,由中央主管機關委任何者辦理之?(A)勞工退休基金監理會 (B)積欠工資墊償基金管理委員會(C)基本工資審議委員會 (D)勞工保險