管理方格理論中，( 9, 1 )屬於哪一種領導風格： (A)放任式 (B)鄉村俱樂部 (C)團隊式 (D)權威式。
卡哇伊公司期初存貨$50,000，期末存貨$90,000，銷貨收入$490,000， 銷貨成本 $350,000，存貨週轉率為 (A)7 (B)6 (C)5 (D)2.5
下列何者非電子商務之特性 (A)進入障礙低 (B)大眾市場之興起 (C)互動式之媒體 (D)突破時空限制。
下列何者為次要之企業利害關係人 (A)競爭者 (B)員工 (C)媒體 (D)消費者。
因品質不良造成商譽損失，稱為 (A)內部失靈 (B)外部失靈(C)檢驗 (D)預防成本。
下列何者不是及時生產系統(JIT)的特性？ (A)適用大批量生產 (B)採用看板系統 (C)強調多能工作 (D)是一種顧客取向的生產方式。
以下何者不屬於福利範圍?(A)年金與保險 (B)假期 (C)進修 (D)房租津貼
若訂購成本$8/次，每年需要量100單位，每年每單位存貨成本$1, 則其EOQ為 (A)40 (B)50 (C)80 (D)100 單位
環保概念的興起導致何種行銷哲學的流行？ (A)行銷觀念 (B)社會行銷觀念 (C)銷售觀念 (D)產品觀念
廠商針對少數之特定市場區隔提供特定之產品與勞務稱為 (A)差異化行銷 (B)無差異化行銷 (C)目標行銷 (D)刺激性行銷
“集團”企業的性質為 (A)是法律個體 (B)經濟上實體組織(C)控股公司為公司總部 (D)以上皆是 。
對一位資深主管而言，最好用最準確的甄選方式是： (A) 員工推薦 (B) 面試 (C) 網路徵才 (D) 晉升考試
工作者所需的知識、技能與能力，稱為： (A) 工作規範 (B) 工作分析 (C) 工作設計 (D) 工作說明書
下列哪一項在說明企業在追求目標的同時，對內外環境的適應方式，藉以解決人力資源管理相關問題？ (A) 資源性人力資源管理 (B) 前瞻性人力資源管理 (C) 策略性人力資源管理 (D) 適應性人力資源管
人力資源規劃過程之項目應包括： (A) 檢視組織環境及確定組織的任務 (B) 訂定策略性目標 (C) 決定現有人力與需求人力的差異 (D) 以上皆是
下列哪一項的發展趨勢不會對組織的人力資源管理造成衝擊？ (A) 人力仲介展趨勢 (B) 國際發展趨勢 (C) 社會發展趨勢 (D) 科技發展趨勢
_________是決定或創造工作特質與品質的程序，是謂： (A) 工作規範 (B) 工作分析 (C) 工作設計 (D) 工作說明書
(A) 工作規範 (B) 工作分析 (C) 工作設計 (D) 工作說明書 是指描述與記錄工作行為與工作內容的過程
描述工作者所需要的知識、技能與能力的內容是： (A) 工作說明書 (B) 工作規範 (C) 工作擴大化 (D) 工作豐富化
一個工作經過工作分析後，撰述工作內容的是： (A) 工作說明書 (B) 工作規範 (C) 工作擴大化 (D) 工作豐富化
想要快速找到符合資格的工作候選人應該用： (A) 內部招募 (B) 外部招募 (C) 校園徵才 (D) 職業介紹所 來尋找
員工被安排在真實的工作情況下，由有經驗的員工或主管傳授工作秘訣稱為： (A) 角色扮演 (B) 新進人員訓練 (C) 在職訓練 (D) 講評
下列何者不是管理發展的方法？ (A) 導師制 (B) 工作輪調 (C) 特殊企劃案 (D) 工作分析
下列何者不是多人評估法之績效評估方式？ (A) 排序法 (B) 配對比較 (C) 重要事件法 (D) 強迫分配法
下列何者不是績效評估者所發生的問題？ (A) 評估者標準不一 (B) 參照效果 (C) 月暈效果 (D) 系統設計問題