林經理是董事長的女婿，多年來表現的非常稱職，最近將被擢昇為副總經理，他在組織所擁有的權力應屬於French and Raven (1960) 所提出的何種權力來源 (A)法定權 (B)獎賞權 (C)專
根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式，所發展的工作之動機潛能分數（Motivating Potential Score，簡稱MPS），其組成因素不包括以
社會技術取向乃融合社會人性面與技術工程面，而形成一調和系統社會技術系統重視人機界面，使那三者之功能維持和諧？ (A) 個人、團體、社會 (B) 組織、團體、技術 (C) 心理、生理、技術 (D) 個人
Stacy Adams所提出公平理論，認為工作者在感受到公平-不公平程度，才決定自己的工作績效及滿意，這種個人感受狀態就是動機產生之源。個人會找一位參考人相互比較在工作感受上的 ？ (A) 效用與投入
在組織中，所謂的「管理幅度(span of control)是指? (A)主管完成任務所需付的責任 (B)主管將某種職權及職責指定給下屬負擔 (C)一位主管能有效監督的部署人數 (D)履行上級所交予的
改善組織溝通的方式有許多種，下列何者是較不適宜的 (A)廠長應實行走動式管理，密切注意廠房內的運作狀況 (B)主管承諾達績效標準的加薪，一定要切實執行 (C)目標管理(MBO)也是促進雙向溝通的一種做