【支持性別/婚姻平權】評論

【f46791957】評論

性騷擾防制法 第十條：機關、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。違反前項規定者，負損害賠償責任。

【Bonjour】評論

性騷擾防治法第七條機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。為預防與處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相關措施。

【米花】評論

「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」之適用Q1：下班後同事相邀唱歌，同事間發生性騷擾事件，該屬何法管？A：性騷擾防治法。Q2：下班後老闆對員工間發生性騷擾事件，該屬何法管？A：性騷擾防治法（如續有影響其工作權利，屬性別工作平等法）。Q3：小吃店老闆對工讀生性騷擾，該屬何法管？A：性別工作平等法。Q4：小吃店老闆或員工對客人間性騷擾事件，該屬何法管？A：性騷擾防治法。Q5：國會助理如遭行政機關國會聯絡人性騷擾，該屬何法管？A：性別工作平等法。Q6：學生對老師性騷擾，該屬何法管？A：性別平等教育法。Q7：學生放學時被路人性騷擾，該屬何法管？A：性騷擾防治法。Q8：前例，如路人為鄰校學生，該屬何法管？A...