【龍龍】評論
層級一：反應層級層級二：學習層級層級三：行為層級層級四：成果層級以高層次模型 到 低層次模型：成果層級 ➜ 行為層級 ➜ 學習層級 ➜ 反應層級（高） &n.....看完整詳解
【馬鈴薯頭】評論
Kirkpatrick學習評估模式★★★★★★★★(...
【Altis】評論
Kirkpatrick四層次的評估模式至今仍為學術界、企業界所常引用，Kirkpatrick認為訓練方案應該分別從參訓者的反應狀況、學習成果、行為改變、以及產生的結果等四個層次進行評估，分述如下:(一) 反應層次（Reaction）：此一層次係指學員對於整個訓練課程的學習感受，亦即對於訓練實施後的整體滿意程度，包括：課程內容、講師表現、教學方式、訓練設備、行政服務及其他建議…等項目。反應層次經常用的評估方式如：課程滿意度調查表、講師現場回饋意見、課程觀察表及綜合座談…等。因此，課程滿意度高只是最基本的層次，完全無法掌握學員是否有真正學習到了。(二) 學習層次(Learning)：此一層次主要衡量學員在訓練課程結束後，對於訓練課程理解...