問題詳情

2 依我國性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？
(A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以七日為限
(B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理
(C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時，雇主不得拒絕
(D)受僱者為家庭照顧假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分

參考答案

答案：A
難度：簡單0.80895
統計：A(470),B(66),C(19),D(26),E(0)

用户評論

【Mini Chu】評論

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之　疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。˙家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。˙家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。　依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。˙雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。

【吳育銓】評論

家庭照顧假7日 1. 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。2. 請假日數併入事假計算。

【張洺慈】評論

性別工作平等法-4促進工作平等措施