【opnm1981】評論

Y理論的主要觀點是：一般人本性不是厭惡工作，如果給予適當機會，人們喜歡工作，並渴望發揮其才能；多數人願意對工作負責，尋求發揮能力的機會；能力的限制和懲罰不是使人去為組織目標而努力的唯一辦法；激勵在需要的各個層次上都起作用；想象力和創造力是人類廣泛具有的。

【a881829】評論

個人需求重於組織要求

【winny】評論

X理論Y理論人性假設人性本惡人性本善工作態度不喜歡工作樂於工作工作動機經濟報酬追求成就感責任心盡可能逃避責任學習承擔責任解決問題被動積極主動管理方式嚴密監控自我管理理論取向重視組織(組織員工)重視員工(組織<員工)資料來源: 黃源協(2014...

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X理論 Y理論 人性假設 人性本惡 人性本善 工作態度 不喜歡工作 樂於工作 工作動機 經濟報酬 追求成就感 責任心 盡可能逃避責任 學習承擔責任 解決問題 被動 積極主動 管理方式 嚴密監控 自我管理 理論取向 重視組織(組.....

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Y理論的主要觀點是：一般人本性不是厭惡工作，如果給予適當機會，人們喜歡工作，並渴望發揮其才能；多數人願意對工作負責，尋求發揮能力的機會；能力的限制和懲罰不是使人去為組織目標而努力的唯一辦法；激勵在需要的各個層次上都起作用；想象力和創造力是人類廣泛具有的。

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