問題詳情

6.因應組織中的工作倦怠，下列說明何者正確？
(A)給予員工休假是屬於個人策略
(B)給予成員安慰，對於解決工作倦怠通常無太大幫助
(C)轉移注意力到其他工作或事情上，有助於減緩工作倦怠
(D)組織對於降低工作倦怠能操作的空間不多

參考答案

答案：C
難度：簡單0.846623
統計：A(899),B(232),C(7358),D(202),E(0) #
個人：尚未作答書單：組織的涵義和原則、訊息處理論、工作倦怠

用户評論

【陳南寧】評論

個人策略 : 轉移注意力同事策略 : 給予安慰

【tytchiu】評論

好難

【Siangru Sue】評論

個人注意力轉移同事給安慰

【索尼】評論

個人擔任行政經驗以上對於倦怠感階無效

【陳南寧】評論

個人策略 : 轉移注意力同事策略 : 給予安慰組織策略 .....看完整詳解

【Siangru Sue】評論

個人注意力轉移同事給安慰

【索尼】評論

個人擔任行政經驗以上對於倦怠感階無效