【用戶】Ellen Chen
【年級】大二下
【評論內容】第十六條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。第十七條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四...
【用戶】guava1555
【年級】大一下
【評論內容】名 稱性別工作平等法 修正日期民國 105 年 05 月 18 日法規類別行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目 第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。(D)受僱者於任職滿1 年後，子女滿2 歲前，得申請育嬰假留職停薪不符合法條
【用戶】ursula_tsai
【年級】高一下
【評論內容】101年考試時..D應該算是有爭議的答案吧..但105年修法後..D就不正確了...因為任職滿6個月後就可以申請..不需要到滿一年才可以申請...
【用戶】Ellen Chen
【年級】大二下
【評論內容】第十六條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。第十七條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二.....看完整詳解
【用戶】guava1555
【年級】大二上
【評論內容】名 稱性別工作平等法 修正日期民國 105 年 05 月 18 日法規類別行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目 第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。(D)受僱者於任職滿1 年後，子女滿2 歲前，得申請育嬰假留職停薪>>不符合法條
【用戶】ursula_tsai 已
【年級】高一下
【評論內容】101年考試時..D應該算是有爭議的答案吧..但105年修法後..D就不正確了...因為任職滿6個月後就可以申請..不需要到滿一年才可以申請...
【用戶】Ellen Chen
【年級】大二下
【評論內容】第十六條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。第十七條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二.....看完整詳解
【用戶】guava1555
【年級】大二上
【評論內容】名 稱性別工作平等法 修正日期民國 105 年 05 月 18 日法規類別行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目 第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。(D)受僱者於任職滿1 年後，子女滿2 歲前，得申請育嬰假留職停薪>>不符合法條
【用戶】ursula_tsai 已
【年級】高二上
【評論內容】101年考試時..D應該算是有爭議的答案吧..但105年修法後..D就不正確了...因為任職滿6個月後就可以申請..不需要到滿一年才可以申請...