【Dora Fei】評論
(A)情境的有利程度是由領導者與屬員間關係的好壞、任務結構程度的高低、與領導者職權的強弱等三個變項所決定 (正確） (B)主張領導風格可區分為任務導向與關係導向兩種 (正確）(C)最有利的情境是領導者與部屬關係好、部屬工作結構性高、領導者的職權較弱 (錯誤，應為職權高）(D)主張在最有利或最不利的情境下，任務導向的效能最好 (正確）題目是否打錯 應求「何者為非」？若是分析有誤還請高手解～最佳解!Don Hang Wu 高三下 (2011/06/14 12:03):讚79人 領導取向工作取向 關係取向 工作取向 領...
【錦屏】評論
請問高手，費德勒的這個圖表要怎麼背比較好背呢?
【Ciao-yin Hong】評論
有利或不利→任務導向中度有利→關係導向
【Ching Pei Hsu】評論
領導取向工作取向 關係取向 工作取向 領導者與部屬的關係好好好好壞壞壞壞組織結構高高低低高高低低職位權力強弱強弱強弱強弱情況12345678題目所說的領導者與部屬之關係佳(好)，組織結構的明確度高，以及領導者的職權(職位權力)足夠(強)屬於情況1，因此為工作取向。