44.下列何者最能正確地詮釋佛洛姆（V. Vroom）期望（預期）理論中「績效與報酬關聯性」的激勵意義？ (A)認為付出某一定量的心血後，會達致某種績效的機率 (B)相信績效達到某特定水準時，會獲得想
期望理論是一個完整的激勵理論，請問期望理論中所提出的三個「期望」不包括下列何者？(A)個人努力和個人績效的關聯性 (B)個人績效與組織報酬的關聯性(C)組織報酬和組織績效的關聯性 (D)組織報酬滿足個
37.由於在大學時認真讀書，故可以在考試中獲取良好成績，而優良課業成績有助於找到一份好工作，獲得較高收入水準及地位。此種解釋績效與報酬關係的激勵理論稱為：(A)期望理論 (B)公平理論 (C)需求理論
28.下列哪一個激勵理論是主張個人會根據對行為結果的期望，以及此結果的吸引力，來決定其對某種行為的傾向。而且此理論關鍵在於了解個人目標，以及努力與績效、績效與獎賞、獎賞與個人目標滿足之間的關聯性？(A
11社工員的士氣對社會福利組織而言很重要，根據福洛姆（V.Vroom）的期望理論，下列那一項概念可顯示 社工員對自己付出的努力是否可以使工作表現達到水準？(A)吸引力(B)績效-酬償的關聯性(C)努力
18.佛倫(Victor H. Vroom)的期望理論(expectancy theory)認為一個人的激勵是______的函數，但下列何者錯誤？(A) 預期努力會達到所欲績效水準(B) 所認知績效和
33 激勵理論中的期望理論（expectancy theory）由 Vroom 學者所提出，其中一個簡化的模式，可清楚描述期望理論的內涵，其順序為下列何者？ (A)個人努力→組織報酬→個人績效→個人目
38.下則何者並非期望理論(expectancy theory)所指出產生激勵的連結點？(A)組織獎賞對於個人的公平性(B)個人努力與個人績效的連結(C)個人績效與組織獎賞的連結(D)組織獎賞對於個人
15 針對佛洛姆（V. Vroom）的「期望理論」之敘述，下列何者錯誤？(A)期望（expectancy）指員工對其努力會導致績效（工作表現）的認知機率 (B)屬於激勵理論中的過程理論（process
5 李明在 WMS-III 的立即記憶指數 60 及工作記憶指數 65，下列何者最能詮釋這組合分數的意義？(A)李明的立即記憶與工作記憶間並無關聯性(B)李明的立即記憶差，導致其工作記憶也變差(C)李
2. 有關薪資與激勵關係之敘述，下列何者正確？(A)期望理論係根據員工的績效來支付報酬(B)目標設定理論認為薪資應該跟目標的達成產生連結(C)讓持有者在特定情況之下，以每股10元的股價購買公司股票，稱
4 近年來，許多組織開始運用「績效給薪制（pay-for-performance system）」給予員工報酬，希望以此來激勵員工；而此種制度設計，最能呼應下列那一個激勵理論的觀點？(A)需求層級理論
【題組】32.依上表，我們可知各項理財工具間風險與報酬關係。請問：下列何項正確？(A)甲為高風險理財工具，其投資報酬率一定高 (B)甲為高報酬理財工具，其伴隨的風險也高 (C)丙為低風險理財工具，其投
32 根據期望理論（expectancy theory）的觀點，激勵模式包括績效（Ｐ）、努力（Ｅ）、結果（或報酬）（Ｏ） 等三項變數，其先後順序關係是： (A) P→E→O (B) O→E→P (C)