雇主與勞工簽訂離職後競業禁止的勞動契約，其期間、區域、職業活動之範圍及就業對象依法不得逾越合理範疇，下列何者即所謂的未逾

47 雇主與勞工簽訂離職後競業禁止的勞動契約，其期間、區域、職業活動之範圍及就業對象依法不得逾越合理範疇，下列何者即所謂的未逾越合理範疇規定？(A)其期間，不得逾越勞工欲保護之技術資訊之生命週期，且最

17 關於勞動基準法第 9 條之 1 離職後競業禁止之規定，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主有應受保護之正當營業利益，始可為競業禁止約定 (B)競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍

50 依勞動基準法第 9 條之 1 之規定，雇主合法的與勞工簽訂「離職後競業禁止之約」，此離職後競業禁止之期間，最長不得超過多少年？ (A)1年 (B)2年 (C)3年 (D)5年

2.依照我國勞動基準法之規定，未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定，以下何者為非 (A)雇主有應受保護之營業利益，未逾合理範疇 (B)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密

104 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，

104依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮

23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短

50 有關離職後競業禁止之約定，下列敘述何者正確？①應以書面為之 ②應由雇主與勞工簽章，各執一份 ③競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾三年 ④

96. 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2

96.依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年

31 就現行勞動基準法與同法施行細則中有關勞動契約之規定，下列敘述何者正確？(A)離職後競業禁止之約定，得以口頭為之 (B)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試或指定特定派遣勞工

21.根據勞動基準法規定，當雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，離職後競業禁止之期間最長不得超過多少年？(A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年

15 依勞動基準法之規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應遵守下列何項規定？(A)雇主於勞工工作期間，給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償 (B)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提

50.根據勞動基準法規定，在符合下列哪些規定時，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益(B)勞工擔任之職位或職務，無法接觸或使用雇主之營業秘密(C)競業禁止之期間、區域

34 依勞動基準法規定，下列敘述，何者正確？(A)勞工於最低服務年限屆滿前被雇主依據勞動基準法第 12 條終止勞動契約者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任(B)離職後競業禁止之期間，最

21 有關雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 規定？(A)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 (B)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 (

47 雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，對勞工因不從事競業行為所受損失須有合理補償，下列何者敘述錯誤？ (A)合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付 (B)每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工

33. 雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，離職後競業禁止之期間最長不得超過多少年？ (A) 5年 (B) 3年 (C) 2年 (D) 1年

34.下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。(C)競業禁止之區域，應以

34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。(C)競業禁止之區域，應

5. 下依勞動基準法之規定，下列敘述何者正確？ (A)因天災、事變或突發事件，雇主可以要求停止勞工假期，並加給當日薪資即可 (B)雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，該禁止期間最長僅能二年 (C)未滿2

46 倘若驗光所有符合勞動基準法第 9 條之 1 規定情形，可以與所屬驗光人員簽訂離職後競業禁止之約定，依法競業禁止最長可幾年？(A) 2 年 (B) 3 年 (C) 5 年 (D) 6 年

36 下列有關勞動基準法第 9 條之 1 勞工離職後競業禁止條款之說明，何者最正確？(A)雇主對於勞工不競業之合理補償金額不得低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之六十 (B)離職後競業禁止條款內容明

14、下列何種情形，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益　(B)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密　(C)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償

27 下列敘述何者不符合勞動基準法及其施行細則對於離職後競業禁止約定之規定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益時，始得與勞工為離職後競業禁止之約定 (B)縱使勞工擔任之職位或職務無法接觸或使用雇主之營

41. 下列有關勞動基準法的敘述，何者正確？(A) 雇主應建立勞工名卡，且需保管至勞工離職後五年(B) 雇主對勞工離職後競業禁止之期間，最長不得逾三年(C) 當雇主虧損或業務緊縮時，雇主得不經預告終止

一、試述依勞動基準法規定，在符合哪四項情事下，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定？（10 分）

9 現行勞動基準法與同法施行細則所定「離職後競業禁止」之規範，請問下列敘述之內容何者正確？(A)勞工擔任之職位或職務，需得有接觸或使用雇主之營業秘密 (B)競業禁止之期間，最長不得逾三年 (C)競業禁

144有關營業秘密「離職後競業禁止」約定事項之說明，下列何者錯誤？(A) 此約定得以⼝頭或書⾯為之(B) 競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最⻑不得逾二年(C) 競業

6.我國的勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾幾年？(A)一年(B)二年(C)三年 (D)四年

17 關於勞動基準法第 9 條之 1 離職後競業禁止期間之規定，下列敘述何者正確？(A)沒有任何規範，完全由雇主視實際需要約定 (B)最長不得逾 3 年。逾 3 年者，無效 (C)最長不得逾 1 年。

30 雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？(A)甲乙間約定之期間，縮短為 2 年 (B)甲乙間約定之期間，第三年之合理補償，雇主須加倍發給 (C)甲乙間約定之期間，

16 依勞動基準法，下列雇主與員工間約定有效之離職後競業禁止協議之敘述，何者正確？ (A)雇主與員工間之離職後競業禁止協議期間最長為 5 年，約定超過 5 年者，強制縮短為 5 年

49 為調和雇主與離職勞工利益，競業禁止的效力應予充分實踐，下列敘述何者錯誤？(A)原雇主所在區域是競業禁止區域(B)若有實質競爭行為，損害原雇主商業利益，縱在境外亦應包含在競業禁止內(C)離職後競業

38 勞動基準法第9條之1第1項第3款規定雇主與勞工約定競業禁止必須對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。所謂「合理補償」必須綜合考量那些事項，下列敘述何者錯誤？ (A)每月補償金額不低於勞工離職

16、甲在乙公司任職，與雇主簽立離職後競業禁止之契約條款，雙方約定離職後競業禁止之期間為１０年，請問其競業禁止之有效期間為多久？(A)２　(B)３　(C)５　(D)１０。

50 依據勞動基準法第 9 條之 1 規定，雇主與驗光人員約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件才可定之，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主有應受保護之正當營業利益 (B)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使

15、依勞動基準法之規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾幾年？(A)２　(B)３　(C)４　(D)５。

59. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？(A)4年(B)2年(C)3年(D)1年。

196 .依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。

196. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。

205.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。

14.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。

16.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。

17.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。

13.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。

184. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。

190. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。

43. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。

43.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。