用戶【皮蛋】點評問題和點評內容

【評論主題】29.甲以現金新臺幣一千萬元與乙銀行訂定信託契約,並約定信託財產的運用僅限於在臺灣證券交易所上市之股票,請問此種運用方法係屬下列何種信託?(A)指定運用之金錢信託(B)特定運用之金錢信託(C)不指定運

【評論內容】

(B)特定運用之金錢信託→受託人有運用決定權

(C)不指定運用之金錢信託→僅限於在臺灣證券交易所上市之 股票(所以委託人有指定範圍)

(D)指定運用之有價證券信託→甲以現金新臺幣一千萬元“交付”與乙(故為金錢信託)

【評論主題】80.依據「銀行辦理衍生性金融商品業務內部作業制度及程序管理辦法 」,有關銀行本身業務需要,而從事避險性交易者,其評價頻率之規定,下列何者正確?(A)至少每日評估一次 (B)至少每十日評估一次 (C)

【評論內容】

關於衍生性金融商品部位之評價頻率,銀行應依照部位性質分別訂定;

其為交易部位者,應以即時或每日市價評估為原則;

其為銀行本身業務需要辦理之避險性交易者,至少每月評估一次。

【評論主題】78.有關金管會對金融機構辦理衍生性商品之管理,下列敘述何者錯誤?(A)注重金融機構風險管理能力(B)採正負面表列方式管理(C)以風險導向之監理為主(D)注重金融機構承擔損失能力

【評論內容】

負面表列係指法律明確列舉禁止事項,並將未列舉禁止者推定為允許,通常為政策鬆綁之用。

【評論主題】20.在貨幣政策中,法定存款準備金比率越低,則銀行創造信用的能力:(A)越高 (B)越低(C)無影響 (D)視當時經濟環境而定

【評論內容】

如果存款準備金比率為10%,就意味著金融機構每吸收1000萬元存款,要向央行繳存100萬元的存款準備金,用於發放貸款的資金為900萬元。倘若將存款準備金率提高到20%,那麼金融機構的可貸資金將減少到800萬元。

【評論主題】31. 下列何者非中央公債之經售方式?(A)標售 (B)配售 (C)承銷 (D)代售

【評論內容】中央公債之經售,採標售、配售或代售;中央公債之買回,採競價方式;

【評論主題】26. 有關公債單一標之敘述,下列何者不正確?(A)公債單一標亦稱荷蘭標(B)公債單一標均採競標方式,無非競標(C)在公債單一標下,每一得標者之得標價格相同(D)公債單一標之票面利率係以 0.125%

【評論內容】

(D)公債單一標之票面利率係以 0.125%為級距,並以開標後得標最高利率利率之相等或最接近且較 低之數訂定

【評論主題】11.金融機構收妥之待交換票據金額應存入下列何人帳戶?(A)發票人 (B)受託人 (C)提示人 (D)保證人

【評論內容】

金融機構收妥之待交換票據金額應存入提示人帳戶

【評論主題】4. 關於壓力管理,在組織方面可以透過哪些方式來減低員工的過度壓力(A)組織再造;(B)目標設定;(C)角色扮演;(D)以上皆是。

【評論內容】(1)改善人事甄選與職位安置(2)目標設定(3)工作重新設定(4)讓員工參與決策(5)進行組織溝通《企業管理(含大意)》陳金城老師編著

【評論主題】9. 下列何者並非組織溝通的主要功能?(A)達到授權效果;(B)激勵員工;(C)提供知識;(D)以上皆非。

【評論內容】【溝通的目的】(一)傳達資訊:提供工作者所需資訊。(二)激勵士氣:培養員工對工作和組織的有利態度。(三)任務控制:促進協調增進工作滿意。

【評論主題】1. 書信中用「賢伉儷」是尊稱對方什麼人? (A)父子 (B)夫婦 (C)兄弟 (D)姊妹。

【評論內容】(A)父子→賢喬梓(B)夫婦→賢伉儷(C)兄弟→賢昆仲or賢昆玉(D)姊妹→無

【評論主題】40.下列財務比率指標,何者可用來檢測資產創造利潤的效率?(A)流動比率(B)負債資產比(C)投資報酬率(D)總資產週轉率

【評論內容】(A)償債能力比率 (B)負債管理比率 (C)獲利能力比率 (D)企業經營能力比率

【評論主題】4. 下列哪一位學者提出「除了工作環境外,員工行為會受所在團體的影響」?(A)霍桑(Hawthorne) (B)歐文(Owen) (C)梅育(Mayo) (D)泰勒(Taylor)

【評論內容】(A)霍桑→工廠名 (B)歐文獎工制 (C)梅育→正解 (D)泰勒→科學管理之父

【評論主題】16.下列何者不是服務的特性?(A)不可儲存性(B)實體性 (C)易逝性 (D)不可分離性

【評論內容】(B)無形性即為正確。

【評論主題】6.低階管理者的規劃,以下敘述何者錯誤? (A)局部的(B)作業性的(C)細節性的(D)戰術的

【評論內容】戰略――高階。戰術――中階。戰鬥――低階。

【評論主題】10管理牽涉到確保工作業務有效率及有效能的被擔負責任的人所完成,這就是管理者的?(A)職責(B)職能(C)能力(D)任務

【評論內容】職責 (responsibility)為當管理者被授與職權的同時,也被賦予相稱的職責。當員工接受職權時,也就肩負起執行的義務。有權無責可能濫用;沒有職權就不必負擔職責。職權和職責必須對等:職權可以下授,職責無法下授:授權者仍須為其授予的行動負責。

【評論主題】12.情境理論認為成功有效的領導者主要是決定於: (A)領導者的人格特徵 (B)領導者面臨的環境情況 (C)領導者的行為 (D)領導者的風格、方式。

【評論內容】【費德勒-情境權變理論】他認為有效的領導風格取決於領導者與情境的互動,也就是說領導風格與領導績效受到情境的影響。

【評論主題】5.泰勒於「科學管理原則」(The Principles of Scientific Management)一書中提出科學管理四原則,下列何者不包括?(A)動作科學原則 (B)人員選調科學原則 (C)

【評論內容】科學動作、科學選用工人、合作與和諧、最大效率。《科學管理原則》(另外提出:例外管理、差別計件工資制度)

【評論主題】33有效度係指:(A)甄選員工的最新方法(B)與甄選工具成功相關(C)一種衡量同樣事物的工具有一致性(D)依信度而定

【評論內容】有效度:就是我做完一份性向測驗100分,真正進入職場也是績效100分,所以這份試卷是有效的。有信度:係我做完這份性向試卷100分,三個月後再做一次不同題目的性向試卷依然也是100分,表示這兩次性向測驗為一致性(可信的)。個人這樣子認為,僅供參考。

【評論主題】1人力資源管理的重要性如下,何者有誤?(A)建立持久的競爭優勢(B)人力資源管理是重要的組織策略(C)對組織績效的影響(D)能夠保持高的生產力

【評論內容】我的認為是提高生產力應該是在「生產部門」,而非在人資部門。

【評論主題】31與工作內容及目標有關的衝突。為(A)功能性衝突(B)非功能性衝突(C)任務衝突(D)關係衝突

【評論內容】衝突的類型:(1)任務衝突(2)關係衝突(3)程序衝突

【評論主題】4最基本的工作群體,是依據組織圖由正式的職權關係所組成,稱為(A)指揮群體(B)任務小組(C)跨功能團隊(D)自我管理團隊

【評論內容】(B)係指為完成某一任務之員工所組成之群體,但任務群體可能並不受組織層級之限。例如矩陣式組織或各種委員會。我想(C)(D)亦同吧!

【評論主題】4最基本的工作群體,是依據組織圖由正式的職權關係所組成,稱為(A)指揮群體(B)任務小組(C)跨功能團隊(D)自我管理團隊

【評論內容】(A)係由某一管理者下轄之員工,所以這是由組織圖上所決定的,故屬於一種「正式組織」。

【評論主題】23檢視組織運用負債取得資產的比率,以及組織是否有能力償還負債所產生的利息費用,為(A)流動性比率(B)槓桿比率(C)經營效能比率(D)獲利能力比率

【評論內容】【槓桿比率】可用於檢檢查組織運用負債取得資產的比率,以及組織是否有能力償還負債所產生的利息費用。(看來只能硬背了)

【評論主題】23需要全神貫注聽出所有的意思,同時不對事情預做判斷及解釋。稱(A)主動傾聽(B)被動傾聽(C)聆聽(D)講解

【評論內容】克服溝通障礙技術(改善溝通障礙的有效方法):簡化語言、主動傾聽、使用回饋、注意非語言的暗示、開放心胸、控制情緒。《企業管理(含大意)》陳金城老師編著

【評論主題】愈來愈多組織傾向團隊決策,團體決策的優點是 (A)團體決策速度較快 (B)團體決策可以讓成員共同討論 (C)團體決策的結果較能被全體成員接受 (D)團體決策是唯一的合法途徑

【評論內容】(B)選項德菲法完全見不到面 (C)團體決策比個人決策更讓人信服吧! 我覺得C才是正解。

【評論主題】管理矩陣是由管理功能與下列何者之結合?(A)生產、行銷、人力資源管理、研究發展、財務(B)高階管理者、中階管理者、第一線管理者(C)專業技能、人際關係技能、概念技能(D)規劃、組織、領導、控制

【評論內容】管理矩陣是將【管理功能】與【業務功能】視為具有交叉關係的正方形相對關係,此種管理概念,有助釐清於管理功能與業務功能的連帶關係。