【Roy衝衝虎 終於上榜】評論

(C)保訓會107年3月2日之函釋見解，...

【Curtis Chou】評論

最高行政法院107年9月份第1次庭長法官聯席會議，就公務人員不服丙等考績，循序提起行政訴訟，應以何機關為被告問題，作成決議：公務人員之考績乃就其任職期間之工作、操行、學識及才能表現，本諸「綜覈名實、信賞必罰」之旨所為之考評，係為維持主管長官指揮監督權所必要，屬於服務機關人事高權之核心事項。又依公務人員考績法第14條第1項前段、第16條及同法施行細則第13條第4項、第20條第1項規定，公務人員考績案雖須送銓敘部銓敘審定，惟銓敘部縱發現有違反考績法規情事，應退還原考績機關另為適法之處分，而無權逕行變更；且公務人員之平時考核獎懲，無庸送銓敘部銓敘審定。再依最適功能理論，服務機關對於所屬公務人員之任職表現最為清楚，由...

【Vincitore】評論

14 依最高行政法院實務見解，關於公務人員權利救濟之敘述，下列何者正確？(A)公務人員如單就年終考績評定不服而循序提起行政訴訟時，原則上應以銓敘     部為被告 -> 服務機關(B)公務人員對於經考列丙等之年終考績，如有不服，得於申訴、再申訴後，提起     行政訴訟以資救濟 -> 復審、再復審(C)任主管人員之公務人員不服將其調任為非主管人員時，因已喪失主管加給，得     循序提起行政訴訟以資救濟 -> 申訴、再申訴(D)公務人員如就考績獎懲結果之銓敘審定不服而循序提起行政訴訟時，原則上應     以銓敘部為被告

【上榜上榜GoGoGo】評論

注意 釋字785 申訴再申訴之後是可以提行政訴訟的但也不是所有都可以