【用戶】Kai
【年級】大三下
【評論內容】組織學習理論（Organizational Learning Theroy，OLT）什麼是組織學習（釋義） Chris Argyris和Donald Schön在1978年給組織學習（OL）所下的定義是： “診斷和改正組織錯誤”。 1985年，Fiol和Lyles對“學習”做了更為準確的定義，“通過汲取更好的知識，並加深理解，從而提高行動的過程”。 Dodgson對組織學習的描述是： 企業圍繞自己的日常活動和企業文化，構建知識體系，補充知識技能以及組織例行公事的一種方式；組織通過廣泛運用員工所掌握的各項技能，從而發展組織效能的一種方式。 (1993)。 Huber指出，如果信息交換時組織的潛在行為範圍發生變化了的話，那麼學習活動在這一變化過程中就已經產生了。 Dodgson指出，所謂學習...
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【評論內容】組織學習理論（Organizational Learning Theroy，OLT）什麼是組織學習（釋義） Chris Argyris和Donald Schön在1978年給組織學習（OL）所下的定義是： “診斷和改正組織錯誤”。 1985年，Fiol和Lyles對“學習”做了更為準確的定義，“通過汲取更好的知識，並加深理解，從而提高行動的過程”。 Dodgson對組織學習的描述是： 企業圍繞自己的日常活動和企業文化，構建知識體系，補充知識技能以及組織例行公事的一種方式；組織通過廣泛運用員工所掌握的各項技能，從而發展組織效能的一種方式。 (1993)。 Huber指出，如果信息交換時組織的潛在行為範圍發生變化了的話，那麼學習活動在這一變化過程中就已經產生了。 Dodgson指出，所謂學習...