【K.c. Huang】評論

第一項第七款情形，如屬應提起申訴、再申訴事項，公務人員誤提復審者 ，保訓會應移轉申訴受理機關依申訴程序處理，並通知該公務人員，不得 逕為不受理決定。

【蔡修】評論

小過 只是小事情 不會影響其權利..不需要到覆審

【K.c. Huang】評論

第一項第七款情形，如屬應提起申訴、再申訴事項，公務人員誤提復審者 ，保訓會應移轉申訴受理機關依申訴程序處理，並通知該公務人員，不得 逕為不受理決定。

【蔡修】評論

小過 只是小事情 不會影響其權利..不需要到覆審

【K.c. Huang】評論

第一項第七款情形，如屬應提起申訴、再申訴事項，公務人員誤提復審者 ，保訓會應移轉申訴受理機關依申訴程序處理，並通知該公務人員，不得 逕為不受理決定。

【蔡修】評論

小過 只是小事情 不會影響其權利..不需要到覆審

【K.c. Huang】評論

第一項第七款情形，如屬應提起申訴、再申訴事項，公務人員誤提復審者 ，保訓會應移轉申訴受理機關依申訴程序處理，並通知該公務人員，不得 逕為不受理決定。

【蔡修】評論

小過 只是小事情 不會影響其權利..不需要到覆審

【蔡修】評論

小過 只是小事情 不會影響其權利..不需要到覆審

【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論

保訓會最新公告: 申誡以上之懲處(如記過)=>改認行政處分，故記小過一次應提起復審，本題答案應選(A)實體審理並作成復審決定公務人員保障暨培訓委員會109年10月5日公保字1091060302號函略以：「依公務人員考績法規所為之獎懲、考績評定各等次、曠職核定等(人事行政行為一覽表)，均有法規或法律授權訂定之規範，且經機關就構成要件予以判斷後，作成人事行政行為，已觸及公務人員服公職權等法律地位，對外直接發生法律效果，核屬行政處分，應循復審程序提起救濟。本會歷來所認應依申訴、再申訴程序提起救濟之相關函釋，與上開一覽表不合部分，自即日起不再援用。」

【蔡修】評論

小過 只是小事情 不會影響其權利..不需要到覆審

【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論

保訓會最新公告: 申誡以上之懲處(如記過)=>改認行政處分，故記小過一次應提起復審，本題答案應選(A)實體審理並作成復審決定公務人員保障暨培訓委員會109年10月5日公保字1091060302號函略以：「依公務人員考績法規所為之獎懲、考績評定各等次、曠職核定等(人事行政行為一覽表)，均有法規或法律授權訂定之規範，且經機關就構成要件予以判斷後，作成人事行政行為，已觸及公務人員服公職權等法律地位，對外直接發生法律效果，核屬行政處分，應循復審程序提起救濟。本會歷來所認應依申訴、再申訴程序提起救濟之相關函釋，與上開一覽表不合部分，自即日起不再援用。」

【Yan】評論

第 61 條 復審事件有下列各款情形之★★，...

【Yan】評論

第 61 條 復審事件有下列各款情形之★★，...

【陳彥愷】評論

所以到底是A還D?

【ミヤザワ】評論

覺得5F大大解釋的很清楚了是A吧

【Eric】評論

釋字785後有所改變過去的公務人員救濟程序