【Jie Yang】評論

1.複雜化=專門化2.集中化=權威階層3.正式化=標準化4.階層化=地位系統

【3756】評論

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【Jamie Lee】評論

海格所提出的不證自明理論，包括八個組織變項，其中四個代表方法，四個代表目的；代表方法即為結構變項，代表目的即為功能變項：1. 結構變項：用來達成學校目的的各種方法，可分為四種：(正複階集)(1)複雜性或專門化：職業專門性的數量和各種工作所需要的訓練水準。(2)集中化或權威階層：工作人員參與決定的比例及工作人員所屬部門參與決定領域的數量。(3)正式化或標準化：組織對成員職責及工作程序規定之程度，和成員不必遵守有關規定的程度。(4)階層化或地位體系：組織中工作間酬賞的差異和流動性。2. 功能變項：學校所關係的組織目的，亦可分為以下四種：(效滿適生)(1)適應性或彈性：組織每年執行新計畫和新技術的數量。...

【萱】評論

1依據 Hage不證自明理論，下列哪選項為其所提出的四個組織手段變項？(B) 複雜化、集中化、正式化、階層化。(C)標準化、正式化、差異化、專門化2海格不證自明理論主要探討複雜組織的結構，主張經由不同組織手段會產生不同組織結果，其中有關組織專門化的程度為何種手段？ (A)複雜化(B)集中化 (C)正式化3「不證自明理論」，下列何者不屬於其所主張的組織目的(或結果)？              (A)適應性 (B)效率(C)工作滿意 (D)集中性                                    生產力答案BAD

【Lydia】評論

海格(J. Hage)：不證自明理論 (AxiomaticnTheory)認為要研究一個複雜的組織，必須同時探討組織的「結構」與組織的「功能」。組織結構方面的變項因素有四：複雜化、集中化、正式化、階層化負極正接組織功能方面的變項因素有四：效率、工作滿意、適應力、生產力笑滿四聲

【SHANBAN_】評論

海格Hage不證自明理論① 複雜化：組織中專門化工作的多樣性，執行各項工作所需專門知能程度② 集中化：組織內行政決定集中於少數最高階層人員的程度。③ 正式化：組織對其成員職責及作業程序所作規定的明細程度。④ 階層化：組織中上級與下級間的階層數與薪資差異，又稱為「地位系統」（status system）。組織中職位間的獎勵與薪資差異愈大，且組織中的階層愈多，則該組織的階層化程度愈高；組織結構愈扁平，則其階層化程度愈低。