【qx2357】評論

(A)勞資爭議處理法§35仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於十日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人。(B)勞資爭議處理法§37Ⅳ調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。(C)勞資爭議處理法§37Ⅰ仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。(D)勞資爭議處理法§34Ⅱ仲裁委員連續二次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之。

【lain13413】評論

勞資爭議處理法第35條仲裁委員作成仲裁判斷後，應於10日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人。---(A)第37條仲裁委員就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。---(C)仲裁委員就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之之契約；當事人之一方為工會時，視為當事人間之團體協約。調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。---(B)第34條仲裁委員連續二次不參加會議，當然解除其仲裁職務。---(D)