依性別工作平等法第27條之規定,受僱勞工因遭受性騷擾而受有損害時,其損害賠償責任之歸屬為:(A)由性騷擾行為人自行負責(B)由雇主負責(C)除雇主證明其已遵行相關規定,且已盡力防止仍不免發生者之外,由
依現行就業保險法第5條規定,年滿幾歲以上,幾歲以下之受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人?(A)年滿15歲以上,64歲以下(B)年滿16歲以上,64歲以下(C)年滿16歲
根據就業保險法第11條之規定,勞工請領失業給付,其保險年資之請領條件為何?(A)非自願離職辦理退保當日前3年內保險年資合計滿1年以上(B)非自願離職辦理退保當日前5年內保險年資合計滿1年以上(C)非自
依就業服務法第2條之規定,長期失業者係指:連續失業期間達1年以上,且辦理勞工保險退保當日前3年內,保險年資合計滿6個月以上,並於最近幾個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者?(A)1個月(B)2個
依勞資爭議處理法第9條之規定,勞資爭議當事人一方申請調解時,應向何處提出調解申請書:(A)勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣(市)主管機關(B)資方當事人公司登記所在地之直轄市或縣(市)主管機關(C)中
依現行勞工保險條例之規定,受領勞工保險遺屬年金給付及遺屬津貼之順序為何?(A)父母、配偶及子女、祖父母(B)配偶及子女、父母、祖父母(C)配偶及子女、兄弟姊妹、父母(D)父母、配偶及子女、兄弟姊妹
依勞資爭議處理法,仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,於當事人間具有何種效力:(A)視為當事人間之勞動契約(B)視為當事人間之團體協約(C)與法院之確定判決有同一效力 (D)經法院核定後
根據我國現行團體協約法之相關規定,下列何者敘述不正確:(A)團體協約得以口頭或書面約定(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工,亦可享有團體協約所訂之勞動