43.業務員離職、轉任之異動日，應以業務員辦妥離職手續日為準，若終止勞務契約後 (A) 壽險公會 (B) 金管會 (C) 所屬公司 (D) 業務員本人 無正當理由不予辦理，得向其所屬公司之商業同業公會
19 政府採購法有關得標廠商轉包行為之規定，下列敘述，何者錯誤？(A)得標廠商應自行履行工程、勞務契約，不得轉包 (B)得標廠商違反轉包規定時，機關得解除契約或終止契約 (C)機關因得標廠商違反轉包規
36•基於私法自治、契約自由原則’民法第四八八條第二項前段規定：「僱傭未定期限，亦不能 依勞務契約之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契约。」此一規定對當事人中哪 一方有利？(A)受僱人(B)僱
29 保險業務員與所屬公司之勞務契約終止後，所屬公司無正當理由不予辦理註銷登錄者，業務員得向那個機構申請處理？(A)金融監督管理委員會 (B)財團法人保險事業發展中心(C)財團法人金融消費評議中心 (
29 保險業務員與所屬公司之勞務契約終止後，所屬公司無正當理由不予辦理註銷登錄者，業務員得向那個機構申請處理？(A)金融監督管理委員會 (B)財團法人保險事業發展中心(C)財團法人金融消費評議中心 (
29 下列關於業務員異動規定之敘述，何者正確？(A)業務員與所屬公司之勞務契約終止後，所屬公司無正當理由不予辦理註銷登錄者，業務員 得向金融監督管理委員會申請處理 (B)業務員有異動者，所屬公司應於異
29 下列關於業務員異動規定之敘述，何者正確？(A)業務員與所屬公司之勞務契約終止後，所屬公司無正當理由不予辦理註銷登錄者，業務員 得向金融監督管理委員會申請處理 (B)業務員有異動者，所屬公司應於異
29 如勞工對雇主實施暴行，則有關下列敘述何者錯誤？(A)雇主得不經預告終止勞動契約(B)發生暴行後，雇主應於三十日內終止勞動契約，否則以後不得以同一事件終止勞動契約(C)如勞工年資達五年以上，雇主終
41 依勞動基準法，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主的做法，下列何者正確？(A)得預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費 (B)得預告勞工終止勞動契約，不發給資遣費(C)雇主得不經預告終止契約，並發
49 雇主依勞動基準法第 11 條預告終止勞工勞動契約；或是不定期契約，勞工預告雇主終止勞動契約，其預告期間規定，繼續工作 3 年以上者，必須於幾日前預告？ (A) 90 日前 (B) 60 日前 (
20.以下敘述何者正確?(A) 有勞動基準法第 11 條各款情形之一者，農會得預告勞工終止勞動契約。(B) 有勞動基準法第 12條第 1 項所定情形之一者，農會得不經預告終止勞動契約。(C) 有本法第
17 雇主若欲以勞工對於所擔任之工作確不能勝任，終止勞動契約，應依勞動基準法規定辦理。下列敘述何者 錯誤？ (A)應依第 16 條之預告期間規定，預告終止勞動契約 (B)雇主應自知悉勞工對於所擔任之工
30 勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之(B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工
72.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
75.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
69.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
68.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
69.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
67.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
5. 依「職業災害勞工保護法施行細則」規定，事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者，職業災害勞工得終止勞動契約，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工資遣費，應於終止勞動契約之日起幾日內發給之？(A) 十日
23 關於委任契約，下列敘述何者錯誤？(A)除非經委任人同意或另有習慣，原則上受任人應親自處理委任事務(B)受任人有將處理事務之進行狀況，向委任人報告之義務(C)委任為勞務契約之基本類型，故勞務契約不
27、勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？(A)雇主依同法第１１條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達３年以上者，應於３０日前預告之 (B)勞工於預告期間內，得於工作期間請假外出以另謀
5 雇主違反勞工法令，致有損害勞工之虞時，依勞動基準法的規定，下列敘述何者為錯誤？(A)勞工若因此而終止勞動契約，得請求雇主發給資遣費(B)勞工須經預告終止勞動契約(C)勞工必須於事件發生後一個月內終
133保險公司對業務員的管理，下列何者錯誤？ (A)出勤行為應依業務員與保險公司之勞務契約規定(B)業務員與公司間之勞務契約依民法及相關法令規定(C)招攬行為之管理應依保險業務員管理規則(D)業務員之
215保險公司對業務員的管理，下列何者為非？(A)業務員與公司間之勞務契約依民法及相關法令規定(B)出勤行為應依業務員與保險公司之勞務契約規定(C)業務員之所有行為皆應依保險業務員管理規則(D)招攬行
252保險公司對業務員的管理，下列何者為非？(A)業務員與公司間之勞務契約依民法及相關法令規定(B)出勤行為應依業務員與保險公司之勞務契約規定(C)業務員之所有行為皆應依保險業務員管理規則(D)招攬行
42保險公司對業務員的管理，下列何者為非？(A)業務員與公司間之勞務契約依民法及相關法令規定(B)出勤行為應依業務員與保險公司之勞務契約規定(C)業務員之所有行為皆應依保險業務員管理規則(D)招攬行為
288.依勞動基準法相關規定，關於終止勞動契約之要件及程序，下列敘述，何者正確？(A)特定性定期契約期限逾 2 年者，於屆滿 2 年後，勞工得終止契約(B)不定期契約得隨時終止，雇主或勞工一方終止時，
49 依勞動基準法相關規定，關於終止勞動契約之要件及程序，下列敘述，何者正確？(A)特定性定期契約期限逾 2 年者，於屆滿 2 年後，勞工得終止契約(B)不定期契約得隨時終止，雇主或勞工一方終止時，不
13 下列關於僱傭契約之敘述，何者錯誤？(A)原則上具有勞務契約專屬性 (B)經僱用人同意，得使第三人代服勞務 (C)勞務請求權屬於得讓與之債權 (D)定有期限之僱傭契約，若當事人之一方遇重大事由時，
5 我國勞動基準法所定有關終止勞動契約之規定，下列敘述何者正確？(A)不定期之勞動契約，勞工於終止契約時，得不經預告即終止契約 (B)雖有業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主仍