【范小亞】評論

謝文全 教育行政四版P279(最佳解的補充說明)造成組織衝突的原因歸納起來可分為表層、深層與根層等三層的原因。(一) 表層原因：包括目標的不一致、職責不明確、角色衝突、權力的不平衡、酬賞的不公平、溝通失敗或不良、次級文化的矛盾等。(二) 深層原因：包括利益衝突、認知歧異、情緒干擾等三者。光有表層原因並不會造成衝突，為有表層原因之下，潛藏著上敘深層原因，衝突才會顯現。(三) 根層原因：包括工作互依性與資源有限性。隱藏在深層原因之下更深一層的原因，也是形成深層原因的根本原因。

【Do my best！！！】評論

“深”情荔枝 “根”(耕)公園，剩下的是表層原因。

【Chanlder Chen】評論

(一) 表層：目標不一致職責不明確權力不平衡酬賞不公平溝通失敗不良次文化價值觀的差異等。(二) 深層原因：利益衝突、認知歧異、情緒干擾。（個人因素）(三) 根層原因：包括工作互依性與資源有限性。（環境因素）表層的衝突來自深層的個人因素（利益、認知、情緒）而最根深蒂固的是環境

【Fitness】評論

“深”情荔枝 “根”(耕)公園，剩下的是表層原因。

【109台中正式普師上榜】評論

深層的組織衝突～～～～請你吃荔枝請吃完荔枝就產生深層衝突了＝  ＝請～～情：情緒干擾荔～～利：利益衝突枝～～知：認知歧異

【大樟樟】評論

謝文全 教育行政P364~365 造成組...