【黃星星（黃雷夢）】評論
最高行政法院104年8月份第二次庭長法官聯席會議(二):公務員考績列丙等之法律效果，除了無考績獎金外，甚至不能領取年終工作獎金，最近1年內也不得辦理陞任，未來3年亦不得參加委任升薦任或薦任升.....看完整詳解
【陳政碩】評論
最高行政法院107年9月份第1次庭長法官聯席會議法律問題：甲服務於A公務機關，其年終考績經該機關考列丙等，送經主管機關核定、銓敘部銓敘審定後，A機關以考績（成）通知書通知甲，甲不服丙等考績，循序提起行政訴訟，應以何機關為被告？決 議：公務人員之考績乃就其任職期間之工作、操行、學識及才能表現，本諸「綜覈名實、信賞必罰」之旨所為之考評，係為維持主管長官指揮監督權所必要，屬於服務機關人事高權之核心事項。又依公務人員考績法第14條第1項前段、第16條及同法施行細則第13條第4項、第20條第1項規定，公務人員考績案雖須送銓敘部銓敘審定，惟銓敘部縱發現有違反考績法規情事，應退還原考績機關另為適法之處分，而無權逕行變...