二、Edgar H. Schein 將組織文化(organizational culture)分為三個層次,分別為表層、中層與深層。表層為外顯的人工飾物;中層為信奉的信念與價值;深層為基本假設,試闡述
四、所謂工作滿意度(job satisfaction)源於 1924 至 1933 年的霍桑研究(HawthorneStudies),試說明圖書館可以採用何種研究方法與評量工具,以量測館員的工作滿意度
一、氣相一階(first order)反應 2A → 3B 於恆溫恆壓之批次反應器中進行,反應開始時反應器內含有 80 mol%的 A 與 20 mol%的惰性氣體,二十分鐘後反應器體積增加了20%,
二、串聯反應(k = 0.25 min-1)發生於兩相同體積的連續攪拌槽反應器(continuous stirred tank reactor, CSTR)組成的串聯系統中,每個 CSTR 的體積是5