5 下列何者非屬巴納德（C. Barnard）所提出之動態平衡理論的觀點？(A)在正式組織中，第一線服務人員是最關鍵的人物 (B)應該要重視非正式組織的存在，因為非正式組織也是「有意識的協調行動體系」
5.有關巴納德(C.Barnard)所提出的管理理論，下列何者是錯誤的？(A)他的一本重要著作稱為「管理者的功能」(TheFunctions of the Executive )(B)他的觀點舆泰勒(
2. 就行政學發展，下列何者有誤？(A)巴納德(C. I. Barnard)提出動態平衡理論(B)吉爾博斯夫婦(Frank B. Gilbreth & Lillian M. Gilbreth)為動態管
4.就行政學發展，下列何者有誤？(A)巴納德(C.I.Barnard)提出動態平衡理論(B)吉爾博斯夫婦(Frank B.Gilbreth&Lillian M.Gilbreth)為動態管理學派之代表(
6 下列有關「動態管理學派」的敘述，何者正確？(A)此派之代表人物是巴納德（Chester I. Barnard） (B)權威的接受論是此派的主要理論(C)此派學者提出貢獻與滿足平衡論 (D)此派學者
18. 巴納德（C. I. Barnard）認為在正式組織中，主管是維持組織運作最關鍵的人物，下列何者非屬巴納德所認為的主管重要職能？(A)在組織內建立一套溝通系統 (B)將員工導入合作的關係(C)制
5 依據巴納德（C.Barnard）「無異議區」 （zone of indifference）的權威接受理論，部屬會接受落在此區的命令。下列最合理的原因是： (A)部屬有能力執行此一命令 (B)命令合
62 提出合作的體系（cooperative system），強調兼重組織效能（effectiveness）和效率（efficiency）的學者是：(A)巴納德（C.Barnard）(B)古巴（E.C
33 「主管權威的大小，不在其職位的高低，而在其被部屬接受的程度」。這是下列那一位學者所提出的何種看法？(A)傅麗德（Mary P. Follett）動態管理學說中的權變法則(B)巴納德（Cheste
43.有關「動態平衡論」之敘述，下列何者有誤？(A)以巴納德（C. Barnard）為代表(B)認為組織是由人群間互動的關係所組成的系統(C)不論組織是否給他各種滿足，都願意為組織貢獻(D)重視誘導與
5 巴納德（Chester I. Barnard）認為組織是一種由「共同目標」、「貢獻心力的意願」、「相互溝通的能力」構成的互動系統，其中人員「貢獻心力意願」的產生與下列何者有關？(A)社會動態的平衡
13.巴納德 (Barnard) 提出職權的接受理論，認為主管命令是否為部屬接受必須： (a) 為部屬所瞭解 (b) 符合組織目的 (c) 符合部屬利益 (d) 為部屬能力所及， (A) ab (B)
24 巴納德（Chester T. Barnard）認為人之所以為組織貢獻所能，乃是因為該組織能給他各種滿足，以下論點，那一項並不符合巴納德對於滿足組織成員之誘因的觀點？(A)人會追求工作上的成就感(
2.巴納德(Chest T. Barnard)認為人之所以為組織貢獻所能，乃是因為該組織能給他各種滿足，以下那一論點，那一項並不符合巴納德對於滿足組織成員之誘因的觀點？(A)人會追求工作上的成就感 (
34.學者巴納德(Barnard)對職權的來源採「接受理論」，有關接受理論的敘述何者有誤?(A)主管的職權來自於部屬的接受與認同(B)唯有當主管的命令落在下屬的無異區間之外，部屬才會接受主管的職權(C
43 巴納德（Chester I. Barnard）的貢獻與滿足平衡論，與下列何者有異曲同工之妙？(A)亞當斯（J. Stacy Adams）的衡平理論（Equity theory）(B)何茲伯格（F
42.巴納德(C. Barnard)在「主管人員的功能」一書中的重要觀點，下列何者為非？(A)貢獻與滿足的平衡是激勵的重要手段(B)部屬是權威能否產生作用的關鍵因素(C)組織成員是以專業領導為主要的行
2 巴納德（C. I. Barnard）提出權威接受論（acceptance theory of authority）觀點，下列何者不是命令產生權威效果的構成要件？ (A)受命者確實瞭解命令的內容 (
70. 權威須落在「無異議區」(Zone of Indifference)始易見效，此係那一位學者的觀點？(A)巴納德(Barnard)(B)韋伯(Weber)(C)賽蒙(Simon)(D)梅堯(Ma
根據巴納德（C. Barnard）所主張的「互動體系」理論的意涵，組織系統除了組織成員之外，還包括那三項重要因素？(A)共同的目標、貢獻心力的意願、相互溝通的能力(B)層級節制、專業分工、功績管理(C