【用戶】岩田光夫
【年級】
【評論內容】拿公務人員協會法比工會法 無異懶覺比雞腿 不過想也知道政府不會給你雞腿 給了雞腿公務員頭好壯壯就會威脅到主人 當然只肯給懶覺看~那精美的自宮條款，美不勝收！協會法46條:公務人員協會不得發起、主辦、幫助或參與任何罷工、怠職或其他足以產生相當結果之活動，並不得參與政治活動。
【用戶】Mei一定會考上
【年級】小一上
【評論內容】【解析】公務員之權利可分別說明如下：1.身分保障權：謂公務員非有法定原因，並經法定程序，不受撤職、免職或其他處分之權利。2.俸給權：俸給為公務員關係存續中，國家或地方自治團體對公務員所負擔之公法上金錢債務，亦即公務員對行政主體一方之金錢請求權。一般來說，公務員之俸給分為本俸、年功俸及加給三種，本俸之區分稱為俸級。年功俸指已晉敍至某一官等或職等本俸最高級，但礙於無適當空缺職位或公務員本身資格能力之限制，無法調升其官等或職等時，以敍年功俸方式作為考績上之獎勵。至於加給，則可分為：職務加給、技術或專業加給及地域加給三種，係分別對主管人員職責繁重或危險性工作人員、科技或專業人員，以及在邊遠、特殊地區或國外...
【用戶】Mei一定會考上
【年級】小一上
【評論內容】【解析】公務員之權利可分別說明如下：1.身分保障權：謂公務員非有法定原因，並經法定程序，不受撤職、免職或其他處分之權利。2.俸給權：俸給為公務員關係存續中，國家或地方自治團體對公務員所負擔之公法上金錢債務，亦即公務員對行政主體一方之金錢請求權。一般來說，公務員之俸給分為本俸、年功俸及加給三種，本俸之區分稱為俸級。年功俸指已晉敍至某一官等或職等本俸最高級，但礙於無適當空缺職位或公務員本身資格能力之限制，無法調升其官等或職等時，以敍年功俸方式作為考績上之獎勵。至於加給，則可分為：職務加給、技術或專業加給及地域加給三種，係分別對主管人員職責繁重或危險性工作人員、科技或專業人員，以及在邊遠、特殊地區或國外...
【用戶】Mei一定會考上
【年級】小一上
【評論內容】【解析】公務員之權利可分別說明如下：1.身分保障權：謂公務員非有法定原因，並經法定程序，不受撤職、免職或其他處分之權利。2.俸給權：俸給為公務員關係存續中，國家或地方自治團體對公務員所負擔之公法上金錢債務，亦即公務員對行政主體一方之金錢請求權。一般來說，公務員之俸給分為本俸、年功俸及加給三種，本俸之區分稱為俸級。年功俸指已晉敍至某一官等或職等本俸最高級，但礙於無適當空缺職位或公務員本身資格能力之限制，無法調升其官等或職等時，以敍年功俸方式作為考績上之獎勵。至於加給，則可分為：職務加給、技術或專業加給及地域加給三種，係分別對主管人員職責繁重或危險性工作人員、科技或專業人員，以及在邊遠、特殊地區或國外...