【諺承】評論

階段一：初期階段—定向與探索、尋找意義、建立信任、團體形成階段二：轉換階段—處理抗拒、衝突、支配階段三：工作階段—凝聚力與效能階段四：最後階段—鞏固與結束

【Christine Hu】評論

陳嘉陽 下 p.288

【chuchu】評論

（1）階段一：初期階段—定向與探索、尋找意義、建立信任、團體形成（2）階段二：轉換階段—處理抗拒、衝突、支配（3）階段三：工作階段—凝聚力與效能（4）階段四：最後階段—鞏固與結束

【Adam Chou】評論

團體發展就如同男女交往初期階段:彼此互相探索轉換階段:磨合期工作階段:變成老夫老妻結束階段:要嘛結婚(鞏固)、要嘛分手(結束)又或者結婚也可以當作結束，因為婚姻是愛情的墳墓XDD

【miki已上榜】評論

Corey 團體發展四解段1.初級階段：定向、尋找意義、建立信任、團體形成2.轉換階段：處理衝突3.工作階段：凝聚力、效能4.最後階段：鞏固、結束Tuckman團體發展模式五階段1.形成階段(定向階段)：互相不熟識、建立安全感信任感2.風暴階段(衝突階段)：互相適應磨合，形成次級小團體3.規範階段(凝聚階段)：聆聽、尊重他人、同中求異4.執行階段(工作表現階段)：團體焦距在目標5.終止階段(解散階段)：成員覺得團體無法再滿足需求

【Webb Chen】評論

Corey 團體發展四解段與Tuckman團體發展模式五階段基本上只差在終止階段，特別拉出來而已